流动党员管理不能“原地不动”

近年来，各地不断加强对流动党员管理的探索，出台了一系列管理的意见、规定和办法。然而，一些地方在流动党员管理上主动意识不强，还是习惯于“静态管理”思维，缺乏“动态管理”的措施和办法，导致联系集中难、教育管理难、作用发挥难等问题不同程度存在，久而久之，少数流动党员变成了“断线党员”、“失踪党员”、“口袋党员”。笔者认为，流动党员管理不能“原地不动”，需坚持问题和需求“双导向”，在摸清家底、教育管理、深化服务上下绣花功夫，确保流动党员流动不流失、离家不离党。

摸排底数着力于“准”。基础数据准确、总体状况清晰，是做好流动党员管理服务的前提。要采取上门访、电话问、书信通、党员帮、亲友联等多种形式，准确掌握流动党员的外出时间、从事职业、流出地址、联系方式、日常表现等基本情况，做到党员数量、党员结构、党员分布情况和党员思想状况“四清楚”；要强化基础信息采集录入工作，建立流动党员电子信息档案库，全面实行动态管理制度，做到流入有记录、流出有备案，确保与每名流动党员都能及时取得联系，不断提升基层基础工作的质量和水平。

教育管理着力于“实”。基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党执政的组织基础，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员的重要职责。基层党组织要切实担负起责任，把流动党员教育管理纳入重要议事日程、纳入工作重点。要健全线上线下动态管理机制，线上利用微信公众号、微信群、QQ群等网络媒介，定期向流动党员推送学习资料，使流动党员学习更加便捷高效；线下通过开展主题党日、设岗定责、过政治生日等生动活泼、富有吸引力的主题活动，不断增强党组织对流动党员的凝聚力和向心力。

深化服务着力于“细”。流出党员并不是“嫁出去的女儿”，流入党员也不是“外来户”，都是“自家人”。要不断完善流动党员服务中心（站、点）建设，进一步拓展服务内容、提高服务能力、丰富服务载体，积极创造条件，帮助流动党员解决实际困难和问题；要建立关爱帮扶流动党员长效机制，主动为流动党员提供就业咨询、职业介绍、岗前培训、治病就医、子女入学、法律援助等服务，扎扎实实做好解疑释惑、解难帮困这篇大文章，让流动党员真正感受到“家”的温暖。