工作切不可“表面落实”

当下有这样一种现象，个别单位落实既定目标，表面上跟进很及时、部署很全面、分工很到位、记录也很完整、材料也很鲜活，但若问及对工作的思考、落实的难处和获得的收获时，一些领导干部却表现出“知之甚少”的一面。工作确实部署了，但因为没想法、缺思路、少办法，要么停在口头无从深入，要么依赖上级要求“指哪打哪”，似乎陷入“表面落实”的怪圈。

“一分部署，九分落实。”尽管部署看似仅占“一分”，但其作用却尤为重要和关键，不仅要为工作的落实和推进作铺垫、打基础、指方向，也要让党员干部明确用什么方式做、做出什么样的效果，更要让大家切实了解工作的深刻意义，并从中找准自身定位、强化担当作为。否则，缺乏鲜明的思想引导，工作很容易缺乏内生动力，以至于“无的放矢”、找不着北，甚至诱发应付差事、敷衍了事等新问题。如此为之，政策、举措很容易“虚头巴脑”，让人感到“不解渴”“不过瘾”。

工作不能空对空，是要能出实效的。反观“表面落实”，却是顶着“争先作为”的光环、喊着“撸起袖子”的口号、做着“云里雾里”的工作，最终发挥出来的，也不过是“无关痛痒”的作用，与群众需要相距甚远。如此，只见车轮转、不见朝前走，即便再努力、再付出，又如何让群众肯定、说好？时下，偏就有一些干部，将责任、落实挂在嘴上，一到履职作为就成了“行动上的矮子”，不管怎么动员，就是迈不开步，对做台账、填报表、做汇报头头是道，而真正查实绩、看成效、谈情况却“一问三不知”。

干部干出的实事、创造的业绩，就一定要在为民谋福、推动发展、促进改革上出实效，否则一切都是“雷声大雨点小”的“假把式”。习近平总书记指出，“人民群众对美好生活的向往，就是我们的前进方向。”这就需要党员干部在工作中能创新争先、勇于实践、力求突破，将“为人民服务”这篇大文章做好做优、做细做实。其实，“表面落实”这种作风病的背后，既有对事业的发展缺动力、对人民的情怀不纯粹，也从侧面反映出一些领导干部能力水平不够，存在“本领恐慌”，在工作中“怕做错”“怕做过”。

“表面落实”有违党的为民初心，只会给群众带来损失、造成伤害，唯有“真落实”，才能把责任扛到肩上，用实绩、担当诠释对人民最庄严的承诺。要树立鲜明的责任导向，只要做工作，就要能出成果，要多去群众中走一走、看一看，听听群众的评价高不高、对我们的服务满意不满意，及时应对群众的合理建议做好理念创新、方案优化、行动提质。要涵养积极的效率观念，做工作既要做得好，也要做得高效，确保我们有足够的时间反思复盘，将工作成效与群众需要更好地匹配、融合，形成干部群众“同频共振”的强大合力。与此同时，也当进一步加强制度建设，发挥出鼓励激励、容错纠错、能上能下等机制的正面作用，让肯吃苦、能实干、重效率的好同志受到应有关注、得到更大实惠，彻底根除“表面落实”的滋生土壤。

“虚假落实”终究是拿不上台面的形式主义，广大党员干部一定要筑牢思想堡垒、强化作风品行，切不可有违勤政为民、艰苦创业、敢于担当的初衷。只有这样，才能让群众信服我们的工作，愿意一同为建设伟大事业、实现伟大梦想而努力奋斗。