“996”+“劝离婚”，有赞还是“有毒”？

近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九点每周工作六天)，引发大量员工不满。有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，更引发轩然大波。对此，有赞CEO白鸦昨日发文做出回应，声称几年后回头看，这次绝对是好事。（1月27日  中新网）

毫无疑问，有赞的年会在被曝光后，迅速点燃网络舆情，网友在刷屏之际，亦纷纷“吐槽”其企业文化，居然敢公开实施“996”工作制，甚至还“劝离婚”，认为有赞是真的“有毒”，还是趁早离开的好。

互联网行业的市场竞争非常激烈，受到技术更新迭代频繁、市场变化快、竞争对手多等因素影响，各家公司都如履薄冰，不敢有丝毫松懈，争相比拼较劲，超时工作、超额加班已然常态化。诸如“996”“5+2”“白加黑”“7*24”等近乎变态的工作制，在互联网科技公司非常盛行，公司往往提供高福利、高薪、补助、打车费、奖罚激励等，诱导与强制性措施并用，令员工不得不遵守。

互联网公司实施“996”等工作制，大都秘而不宣，即便被曝光也拒不承认，因为这属于违反劳动法的行为，要是被证实，将面临监管部门的处罚，所以干脆不承认为好。此次，有赞却在年会上公开宣布执行“996”，无疑是将行业“潜规则”晒在公众面前，甚至在遭到各界质疑后，还不反省，依然声称是“好事”。可见，有赞并不担忧违法被处罚，甚或以此为荣，将该事件视为一次免费打广告，将有赞名气宣传出去的炒作机会。

“996”等工作制属于超时间、超负荷劳动，违反生理规律，对员工身体的损害非常大，会严重影响到身心健康，令员工不堪重负，容易诱发疾病，增加猝死风险。事实上，近年来不时有互联网科技公司的创业者、员工因长期超时加班，身体被严重透支，而发生意外猝死的悲剧事件，引发社会各界的热切关注，对“996”等工作制予以强烈谴责。

显然，有赞公司公开宣扬执行“996”工作制，乃是公然违法，在挑战法律的权威性，监管部门不能坐视不理，应立即介入调查，对有赞公司的违法行为予以取证、处罚。同时，也应对互联网行业的超时工作、加班等“潜规则”，展开整顿治理行动，维护广大劳动者的合法权益，保障互联网企业员工的身体健康。

而且，有赞高管还在年会上“劝离婚”，这也是违反社会道德的，乃是缺乏人性的体现，一切以企业利益为重，漠视员工的情感归属，无视员工的家庭需求，属于劣质企业文化，不以为耻反以为荣，令人费解。其所谓的“enjoy”文化，实则是建立在盘剥员工利益、削减成本、减少福利、延长工时、洗脑等基础上。

对于这样一家无视法律和社会道德底线，企业文化充满各种“毒素”，一切只为赚钱考虑的互联网公司，真的值得员工去用心付出吗？