职称“定向评价”激发人才动力

针对脱贫攻坚中存在的专业技术人才严重短缺问题，近日，四川、云南、甘肃、青海、西藏、新疆等6个省（区）以及新疆生产建设兵团相继出台方案，在深度贫困地区全面开展“定向评价、定向使用”职称评审工作，为当地专业技术人才发放职称政策“礼包”，激发他们助力精准脱贫的内生动力。（4月12日《中国组织人事报》）

脱贫攻坚到了关键时刻，需要干部群众加油鼓劲，需要社会力量倾力协助，多个省（区）陆续出台政策方案，针对职称“定向评价”问题拿出明确的措施，可谓是切中时弊。

经过多年的努力，贫困地区的脱贫面貌和现状得到了极大的改善，并且也取得了可喜的成绩。但贫困地区也出现了问题短板，那就是专业技术人才十分匮乏。尤其是那些深度贫困地区，虽然有资金投入，有项目跟进，也有相关的配套政策倾斜，但却缺乏专业的人才支撑。尤其是在产业发展中，在项目落实过程中，专业人才成为了一个瓶颈。

从具体的实施方案来看，标准更清晰。从职业道德，到能力素质，再到业绩贡献，从专业实践能力，到考核结果，从基层工作年限，到服务脱贫攻坚情况，不再把贫困地区的专业技术人才与地区性或全国性的政策标准对等起来，而是做出专门的定向评价，这就为专业技术人才扎实贫困地区创造了基础和条件。也为专业技术人才的成长成熟注入了新的动力。从哪些方面去发力，自然就有了目标导向，有了信心决心。

一段时间以来，在贫困地区工作的专业技术人才受制于相关的政策规定，由于贫困地区条件限制，专业技术人才难以腾出更多的时间来写论文，来搞实验，他们把更多的时间精力放在脱贫攻坚的第一线。如果按照原有的职称评定标准和要求，显然就对这些专业技术人才不利。结合贫困地区的工作与发展实际，注重向艰苦边远地区、乡镇一线倾斜，并适当放宽申报学历、任职年限等限制，对职称外语、计算机应用能力等不作要求。这就是一种实事求是，政策接地气，就会释放专业技术人才的内生动力。

职称评定更精准，让专业技术人才更有奔头。在定向的基础上，还要进行分级分类评审。尤其是对于深度贫困地区的专业技术人才，从政策源头上给予重点倾斜，就从更大范围内保障了公平公正。既可以激发更多的专业技术人才向贫困地区流动，也能让更多的专业技术人才安心留在贫困地区。当然对于这样的政策也是有严格标准的，定向评价取得的专业技术职称资格，在“三区三州”等深度贫困地区定向使用。简而言之，这是给贫困地区量身定制的人才政策。

因为这项政策具有针对性，所以必须严格把关，不能被人钻空子。有关省区对“定向评价、定向使用”职称评审工作实行严格管理。有的采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试、实践操作、业绩展示等评价方式开展评价，推行职称评审答辩制度。有的对业绩成果、资历、学历、基层服务经历、进修等情况造假的申报人员，一经查实，列入职称申报“黑名单”。总之，从政策源头进行了正本清源。

随着这项制度的出台与落实，贫困地区的专业技术人才短缺问题将得到大幅缓解，这对于正在推进的脱贫攻坚来说是一个巨大的推动力。（李萍）