“取消养老护理员入职门槛”并非降低职业要求

今后从事养老护理员职业又少了一道门槛。近日，人社部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，新标准放宽了养老护理员入职条件，如规定将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”。（10月17日《南方都市报》）

人社部、民政部联合颁布新标准，取消养老护理员入职门槛，对从业人员“无学历要求”，不免让民众担心，会不会拉低了养老护理员的整体素质，给养老护理带来“副作用”？笔者认为，取消养老护理员入职门槛利大于弊，有利于破解人才短缺的瓶颈，但并非降低养老护理从业人员的职业技能要求。

目前，我国养老护理员需求约为1300万，而实际从业人员却不到30万，缺口巨大，养老机构普遍面临养老护理员难招难留的难题。旧标准对从业人员的受教育程度要求较高，需要满足“初中毕业”，将一大批初中毕业以下学历者挡在了养老护理员职业外。由于受传统就业观念影响，高学历人才又很少愿意从事养老护理工作，也加剧了养老护理员的短缺。而新标准取消学历限制后，众多低学历人员将涌入养老护理行业，不仅拓宽了一部分人的就业渠道，又破解了人才短缺燃眉之急，可谓双赢之举。

现实生活中，养老护理员因为要与老年人打交道、收入较低、社会地位不高等因素，其职业吸引力一直不大。新标准“无学历要求”，让大量低学历人员从事养老护理员工作，不可避免会拉低行业的整体文化素质水平，对养老护理行业未来高质量发展必然会带来一定的负面影响。如果取消养老护理员的入职门槛后，对职业技能要求也降低了，甚至没有任何的要求和限制，那么，养老护理工作就变成了简单的照看和护理，养老护理员的工资收入水平，也不会有多大的提升空间。这样，既难以满足高质量养老护理服务的需求，又无法吸引高学历人才加入。因此，“低门槛、高要求”应是养老护理行业持续健康和高质量发展的必然要求。

我国进入老龄化社会，对养老护理员的需求日益增加，仅仅取消养老护理员入职门槛，显然是不够的。而“低门槛、高要求”就应当适应养老新形势，增加对养老护理员的专业技能水平。因而，对养老护理从业人员特别是低学历人员，政府有关部门有责任加大免费职业技能培训，让他们尽快掌握职业基本要求和新技能，从而能更好地从事养老护理等服务工作；同时，要完善养老护理员的成长阶梯，提升社会地位，增加经济收入，并通过养老护理设施设备更新换代，减少“脏苦累”工作，进一步改善工作条件和环境，让养老护理逐渐成为一个体面和高收入的行业，才能吸引越来越多的高学历人才从事养老护理工作。

简而言之，政府部门及社会各界要多措并举，早日填上养老护理员需求的缺口，让所有老年人都能够老有所依、老有所养。（丁家发）