只有“说法”没有“做法”，也是种形式主义

岁末年初，对一年工作进行总结盘点，为下一步工作指明方向这是应有之义。然而，一些单位在总结报告中，说起自身的成绩、亮点、特色来滔滔不绝，但追问其具体举措与成效却不甚了了。甚至有的，明明工作还未开展，更谈不上取得成效，而有关其经验做法、成果成效的说法就已经跑到千里之外，出现在各类汇报、座谈、文稿之中。显然，这种只有说法没有做法的工作方式，也是一种形式主义。

说与做，是一对辩证关系。开展工作，既要有说法，更要有做法，正是在说与做的彼此配合、有效弥补之下，共同推进了事业的壮阔前行。比如，向基层党员群众宣传政策，就需要在表达、交流、沟通等“说”字上下功夫，通过电视、网络、走访等各种方式，让人明白背景、原因、意义等，以增进了解、消除误解、凝聚共识。但是，只有说法，没有做法，甚至说法走在做法前，就显得急功近利了些，更偏离了干事创业的正确轨道。

实践是检验真理的唯一标准。改革开放40多年来，我国经济、军事、科技等各项事业取得伟大进步、伟大发展，无不充分证明，成功经验不是凭空得来的，而是来源于履职尽责中广泛的工作实践，来源于各级党员干部扑下身子到改革创新最前沿、脱贫攻坚主战场、服务人民第一线担当作为、苦干实干。正是有了这些客观实践，才能将普遍性的业务工作上升为规律性的经验总结，进而为指导普遍性工作提供积极思考。

追本溯源，出现说法跑在做法前的思维偏差，主要有两方面原因。一方面，源于一些下级政绩观跑偏错位。有的单位和个人，不善于在领导能见度范围外做文章，一心想尽快出成绩、出亮点，好在上级面前、领导心中留下好印象，好以此彰显自身政绩，于是夸大工作成绩有之、杜撰经验做法有之。另一方面，也源于上级考核不科学、不精准。有的上级部门重痕迹、轻实干，习惯于透过工作总结、文字汇报等“说”的层次评价工作全貌，导致下级把更多的精力用在搞“痕迹主义”“亮点工作”上。

因此，避免说法跑在做法前，既需要下级自觉摒弃错误的政绩观、发展观，把更多的时间精力用于推动经济发展、促进改革创新、保障民生福祉等方面，以实实在在的改革进步赢得事业、赢得发展、赢得认可；更需要上级创新政绩考评机制，力避仅仅以总结材料、经验汇报等“纸面考核”方式评定工作优劣，积极探索深入项目、深入一线、深入群众的近距离考核方式，切实以科学考核引领实干作风深入人心。

习近平总书记在2020年新年贺词中指出，2019年，我们用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。这道出了我们取得进步发展的终极密码，那就是实干笃行的工作作风。的确，空谈误国、实干兴邦。当前，21世纪的第三个10年已经掀开篇章。要在新的10年开好局、谱新篇，必须自觉摒弃只说不做的“花架子”，涵养只争朝夕、不负韶华的实干担当，切实以新时代奋斗者的精神面貌奋力推动各项事业更快更好发展。