疫情之后试行“周末2.5天假”正当其时

受新冠肺炎疫情影响，文化和旅游业遭受重创。3月19日，江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》，力求将疫情对经济发展的影响减少到最低。其中明确提到各地各单位要结合实际，优化工作安排，今年二季度试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。

新冠肺炎疫情肆虐，各地文化和旅游等产业遭受重创，江西为打好“组合拳”提振旅游消费，今年二季度试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假，有助于恢复当地旅游、餐饮等产业经济。笔者认为，此时试行“周末天2.5假”正当其时，但配套措施应当跟上，一定要具有普惠性，不能沦为少数人的休假福利。

疫情期间，为避免人员聚集，阻断病毒聚集性传播，文化和旅游及餐饮、商贸等第三产业，不得不按下了“暂时键”，损失惨重。目前，疫情基本达到控制，文化和旅游及餐饮等第三产业已陆续复工，可谓“百废待兴”。这时试行“周末2.5天假”，正值春暖花开外出踏青好时节，让民众在周末有更多的时间休闲娱乐，可以激发民众外出旅游、逛街购物、“下馆子”等消费热情，势必能刺激文化和旅游、餐饮等第三产业的经济得以尽快恢复，此举于国于民都是利好。

此前，有10余省份均出台相关政策，明确提出鼓励有条件的地方和单位，实行“周末2.5天假”新的休假模式。然而，由于没有相应配套措施，加之属于鼓励性政策没有强制性，“周末2.5天假”很难落实。在许多中小企业特别是民营或个体企业，比如住宿餐饮、商业零售、交通运输等企业，大都自负盈亏，考虑节约用工成本，“8小时工作制”和“双休日”往往都不能保证，更别谈“周末2.5天假”了。

我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实行“周末2.5天假”休假，等于每周只上班4天半，弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回，对于企事业单位来说，其用工成本并没有增加。但在一些提供政务服务的窗口单位和部门，千万不能在周五下午就关门“歇业”，让前来办事的民众吃“闭门羹”。因此，这些政务服务窗口单位和部门可以采取灵活的措施，通过调休或给予经济补偿等方式，保证周五下午也有人留守值班，既保障工作人员能享受到新休假模式的福利，又要保证窗口为民服务的工作时间，为利用休息时间前来办事的民众，打开一扇方便之门。

笔者认为，疫情之后试行“周末2.5天假”刺激消费，有助于恢复和发展地方经济，值得各地借鉴和推广。而“周末2.5天假”不应该是少数人的福利，各地应在“周末2.5天假”原鼓励性政策的基础上，利用此次疫情后恢复当地经济的契机，制定相关的配套政策，如给予减免税费等优惠措施，让实行“周末2.5天假”的用人单位得到实惠，促使这一新的休假模式顺利落实下去，真正惠及到大多数的劳动者，最终成为一种普惠性的休假福利。（丁家发）