借“疫”降薪不能变成“花式”侵权

疫情期间，一些企业为了渡过经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。不过，一些职工向记者吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到的HR电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……（3月26日《工人日报》）

因受新冠肺炎疫情影响，很多企业特别是一些中小企业复工复产后，生产经营出现了严重困难，经济效益大幅度下滑甚至亏损。而一部分企业为节约开支，竟在员工薪酬方面动起歪主意。笔者认为，企业在现行劳动法规允许的范围内，在一定时期内通过适当降薪方式渡过难关无可厚非，但必须保障广大员工的合法权益，千万不能“花式”侵权肆意克扣薪酬。

我国劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，因受疫情等因素影响，企业生产经营如果出现严重困难，按照法定程序通过协商方式适当降薪，既合情合理，也有法可依，相信大部分员工也能理解和支持。

然而，一些企业为减少用工成本，要么直接单方面决定降薪的比例，要么通过苛刻的规章制度，或下达一些难以完成的工作任务，变着法子大肆克扣员工薪酬。比如，居家办公不算正常出勤，按照缺勤扣款，有一企业员工2月份缺勤扣款3103.5元，到手收入仅为48.37元，等于一个月在家为企业白忙活了；还有企业内部规定不及时回复电话、微信群有关工作通知或安排消息的，也要按次数扣除薪酬，等等。而疫情期间未经协商，企业单方面决定职工降薪或制定规章制度克扣职工工资，都是与劳动法规相违背的违法行为。

企业为了降薪而降薪，“花式”侵犯员工的合法权益，不仅令广大员工心寒，让员工产生不满和抵触情绪，也容易引发劳动纠纷和争议，一旦进入劳动仲裁或司法诉讼程序，这对企业来说得不偿失。而劳动法规虽然规定了企业合法降薪的情形，但“花式”违法降薪所面临的法律惩罚也十分明晰。在疫情中如果随意侵害职工权益，可能会带来后期较多的劳动纠纷和争议，这样非常不利于企业的长远发展；如果在疫情中企业恪守劳动法规，保障广大工的各项合法权益，员工才会愿意与企业“同甘苦共患难”，这样充满人情味的企业，大家能一条心形成共克时艰的强大合力，将不会被困难所轻易打倒，顺利渡过难关则指日可待。

笔者认为，借“疫”降薪并非不可为，但一定要恪守劳动法规，如果降薪变成了各种“花式”侵权，无异于杀鸡取卵，是一种十分短视而又违法的行为。对此，企业主或管理者当三思而后行，借“疫”降薪应以保障员工合法权益为前提，否则，企业还没有被困难打败，很有可能就被广大员工“抛弃”而败北。（丁家发）