最低工资被“稀释”，挤“水分”得有硬举措

今年以来，多地上调了最低工资标准。然而，有部分企业却利用延长工时、剔除福利待遇等变相稀释劳动者最低工资。这一显然违反劳动法及最低工资标准相关规定的行为，为何存在？记者调查发现，企业违法成本低、劳动者维权成本高，或许是问题关键。（3月25日《工人日报》）

正所谓，上有政策、下有对策。最低工资标准的政策，企业肯定不敢明目张胆地违反，然而，一部分企业利用延长工时、剔除福利待遇等，变相稀释了劳动者的最低工资。这种做法侵犯了劳动者合法权益，但维权难又让很多被侵权的劳动者无可奈何。笔者认为，绝不能允许企业“稀释”最低工资，必须强化监管纾解维权难，采取一些硬举措挤掉最低工资的“水分”，让广大劳动者真正成为最低工资标准的受益者。

最低工资保障制度，是指国家通过立法形式确定最低工资标准，来保障劳动者获得最低的劳动报酬，以满足其自身及其家庭成员基本生活需要的一种法律制度，属于兜底性保障。最低工资标准，一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准，适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。各地社会经济发展不一样，根据当地的生活及消费水平等制定的最低工资标准也不一样。为保障最低工资保障制度的落实，各地不仅出台地方性相关规定，还及时对外公布最低工资标准，让广大劳动者心中有数。

面对最低工资标准的“红线”，企业显然不敢触碰。一般而言，根据相关规定，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准。但一部分企业并不怎么做，利用延长工时、剔除福利待遇，或将包吃包住等费用也算进了最低工资，这样算起来，劳动者的工资表面上看似不低，或许会高出当地最低工资标准，但挤掉不该包含的所有“水分”后，实际上低于“最低”。也就是说，最低工资被企业变相“稀释”了。而劳动者想要维权，却举步维艰，一方面，因不清楚最低工资标准到底包含哪些收入，也拿不到相关证据来维权；另一方面，维权成本较高，劳动者也没有时间和精力，来与企业进行“拉锯式”维权。

最低工资被“稀释”，劳动者维权难现象，也助长了企业的违法行为。因此，遏制这种劳动违法行为，仅仅靠劳动者自身维权的力量，显然是不现实的。挤掉最低工资“水分”，得有硬举措才行。其一，人社、劳动监察等部门，必须强化对用人单位的劳动用工监管，敦促严格按照最低标准工资执行，严禁任何形式的“稀释”，对违反规定的，责令限期补发所欠劳动者工资，并根据规定按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金，让其“偷鸡不成蚀把米”；其二，各地各级工会、法律援助等组织，应当积极主动作为，针对企业的劳动违法行为，及时帮助劳动者收集固定证据和维权，并免费提供法律援助，以减少劳动者的维权成本，纾解维权难。其三，劳动者也要增强法治维权意识，学法用法，坚决抵制企业的各种劳动违法行为，使企业没有劳动违法的操作空间。

总而言之，最低工资标准，是为低收入群体兜底的保障性“奶酪”，用人单位千万别动。期待用人单位都能严格遵守劳动法规和政策，让最低工资真正成为没有“水分”的干货。（丁家发）