做好延迟退休这篇大文章

自2008年起酝酿十余年的“延迟退休”政策，在“十四五”时期正式进入实施阶段。“十四五”规划明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。延迟退休事关百姓的切身利益，对就业市场的多元主体存在差异性影响。十六字施政理念凸显了改革的科学性、渐进性和包容性，初步回应了民众关切、稳定了社会预期，有效纾解舆论场的疑虑，为民众服下了定心丸。

现行退休年龄标准制定于1978年，现已实施四十余年。然而，与之形成鲜明对比的是，人均预期寿命、人们生命周期结构都发生了深刻改变，人口老龄化、劳动力供给减少、养老金收支平衡压力成为了社会发展面临的巨大挑战。可以说，延迟退休政策的实施不仅有利于有效应对人口老龄化加快的趋势、缓解养老金收支平衡压力，而且有利于延长高素质劳动力的职业寿命，提高人力资本利用率，从而助推经济社会高质量发展。

客观而言，就业市场主体的多元性决定了利益诉求的复杂性，也使得延迟退休成为了一项牵动劳动就业、福利保障、家庭抚育等多领域的系统工程。“弹性”“统筹”两个关键词，意味着民众可以根据自身职业特点、身体状况、家庭条件进行差异化选择，国家将协同推进配套政策和保障措施进行联动改革，恰是为公平与效率的综合考量提供了平衡点，彰显了充分尊重个人意愿和自主权利的民本导向。

如何坚持以人民为中心的发展思想，稳步推进延迟退休改革落地实施，答好“老有所为”这份时代问卷，考验着相关部门的治理水平和治理能力。要健全就业援助体系，加大对就业困难人员的社会保障力度，借力科技赋能，开发更多适合大龄劳动者的岗位，营造鼓励支持创新创业的氛围；同时，完善终身职业技能学习体系，强化老年就业群体技能培训。要大力整治高强度工作模式，打破性别、年龄、学历等职业发展的隐形天花板，改善国内就业大环境，推动劳动力市场良性运行，激活全社会人力资源。

除此之外，还需进一步落实“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的养老金激励机制、推动社会保险资金保值增值、研定划转国有资本处理制度转轨期的历史债务等，以及同步完善育婴托幼政策，规范家政服务业健康发展，切实解决家庭无人照料子女的问题，真正打消民众的后顾之忧，广泛凝聚社会共识，在延迟退休话题上取得最大公约数。（杨铮）