莫让“真问题”沉底

近日，某县换届调研组到乡镇开展调研，当问及乡镇领导干部有何问题与不足时，部分被访谈干部要么轻描淡写，回答“学习不够”“理论素养需提高”等模糊抽象的问题，要么避而不谈缺点，以“没有问题”“未发现不足”了事，让调研难以深入，无法掌握实情。

到乡镇开展换届调研的目的是发现问题、解决问题，因此必须强化问题意识、坚持问题导向。只有深入基层、了解实情，扎实细致开展调查研究，才能找出问题症结、开出管用良方，才能推动党中央关于换届工作的决策部署在基层落地生根、开花结果。

仔细分析，调研组听不到“真声音”无非有两个方面原因。首先，“不敢说”。有的基层干部怕说多了，会被领导“抓辫子、戴帽子、打棍子”，于是“三缄其口”，就算谈问题也是说些不痛不痒的问题。其次，“不愿讲”。有的基层干部消极避事、畏缩避难，“遇到矛盾绕着走”，避重就轻、不敢面对基层矛盾，于是用“学习不够”等闪烁其词的话蒙混过关。凡此种种，看似一团和气，实际上诸多真问题被掩盖，必然导致调研实效大打折扣。

基层干部敢讲真话、敢于反映真问题，是优秀干部的品质，是担当精神的体现。 一方面，对于上级调研者而言，要放下架子、扑下身子，随机走进干部群众之间，让自己了解的情况更全面，决不能满足于“被安排”甚至提前“彩排”，教基层干部哪些必须要说、哪些可以说、哪些绝不能说，否则就发现不了真问题。另一方面，对于基层干部而言，要打消思想顾虑，既要实事求是向调研组反映问题，把问题讲清说清；又要结合实际把意见讲透说透，决不能奉行“低调做人”“沉默是金”的行事准则。

“入深山采好药，临深池钓大鱼”。认真开展调查研究，就要坚持问题导向，做到“蹲下去看蚂蚁”。只有不夸大成绩，不掩盖矛盾，有一说一、有二说二，才能切实让真问题浮出水面。（向从南）