“简历优化”不可怕，露馅儿才尴尬

在不少毕业生看来，简历是求职的第一关，一份“好看的”简历，能让自己获得更多机会。

最近恰逢毕业季，再加上前段时间，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”登上了热搜，关于简历，以及简历优化师这个职业在网上引发高度关注。

人靠衣装马靠鞍，找工作本身也是个推销自己的过程，对个人适当进行包装很正常。简历也是用来包装求职者的“行头”之一。这身“行头”有没有吸引力，关系到求职者能不能给负责招聘的工作人员留下个好印象，能不能顺利拿到笔试、面试机会。重视些，不为过。

事实上，对简历进行优化一直都有。只不过以前是毕业生自己想方设法完善自己的简历，或者找老师、学长学姐们帮忙指导，现在是花钱请人对简历进行更专业的包装。有需求就有市场，简历优化师这个新职业的出现，也属于专业的人干专业的事儿，也有一定的合理性。

但是，简历无论如何优化，都要有实际经历做支撑，都不能弄虚作假。如果毕业生经验不足、资历不够，却强行“注水”，对简历进行过度“整容”，明明没参加过学生会，没当过班干部，却写自己是优秀干事，擅长沟通协调；明明没有在某个公司实习过，却在简历上大书特书……应聘者即便被聘，在后续的试用期考核或者实际工作中，谎言也会一一暴露出来。那时，所有的造假将成为其人生污点，实在得不偿失。

人们常说，打铁还需自身硬。拿出成绩来，简历才会真好看。“简历优化”这门生意，千万不要跑偏了。