莫让“简历优化”收了“智商税”

时值毕业季，招聘市场热度不减。2021届高校毕业生规模达909万人，求职竞争激烈。前不久，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的话题冲上热搜，让简历优化成为热词。记者在网上以“简历优化”为关键词检索发现，不少网店和招聘平台提供撰写、优化简历等服务，并明码标价，价格从一两百元到上千元不等。（8月9日 工人日报）

我们应该承认，求职简历是企业快速了解求职者基本情况的第一张“名片”，面对当前日益严峻的就业形势，求职者对自己专业特长、兴趣爱好以及实际能力等内容进行适度优化甚至“美容”升华，以便吸引用人单位的注意，都在情理之中，招人单位也会给予理解，有时也的确可以收到事半功倍的效果。但无论如何，真实是求职简历的生命线，也是求职简历的基本底线。如果请人进行无原则的“美容”优化，增加一些假的经历和假的成绩，虽然看上去更加“美丽漂亮”，也更加“令人心动”，但一旦被发现，就会给求职者的求职和将来的职业发展留下失信污点。

所以，作为求职的大学毕业生，在撰写求职简历时，真的没必要请人对简历进行“美容”优化，也没必要用成人化、人才评价过满的词语对自己的简历进行过度拔高，而应该结合自己的专业、能力、兴趣，明确择业目标，有针对性地投递简历，并在制作简历时，结合应聘岗位，将自己最闪光的地方“秀”出来，用最简单、最朴实、最能真实反映自我的词语或语句表达出来，对企业所需的能力与技能可有针对性地多写一些，对自己较强的组织协调能力、语言表达能力、文字写作能力等，最好能拿出具体的案例、作品、证书等加以说明，这样便于用人单位充分了解你的优势和长处，了解你能够干什么、擅长干什么以及你干事创业的理念、思路，以便给你安排一个可以充分发挥个人聪明才智的工作岗位。

总之，企事业单位招聘人才，大多都是要招聘具有一技之长的专业技术人员、具有真才实学的决策执行人员。所以，求职的大学毕业生们应树立正确的就业观，认识到比优化简历更重要的是提高自身的竞争力，故而与其说让“简历优化”收去了“智商税”，还不如花些时间提升一下自己的综合素质，强化一下自己的专业能力。（袁文良）