别给基层工作加“滤镜”

半月谈记者多地调研发现，部分地区自我宣传同质化严重，区别可能只是换了地名，有的甚至夸大新闻事实吸引记者前来。基层事务大同小异，若想出新确实不易。“动不动就要总结经验成效，一总结就容易‘加滤镜’。有时工作还没具体展开，就不管三七二十一先宣传出去。”受访基层干部表示，有的所谓经验没有经过充分检验，存在靠不住的成分。（8月23日 半月谈）

俗话说：“上面千条线，下面一根针。”基层工作复杂繁忙，完全落实执行已是不易，加上事务安排大同小异，要想出陈出新确实存在较大困难。在此次调研中，记者发现，为了让工作增资添彩或成为先进典型，给基层工作换个表述“马甲”或是给未落地的工作经验开展大肆宣传等加“滤镜”行为，已成为了个别地方政府出彩的惯用手法，并且不仅要把正面优点宣传出去，还要把负面缺点压下来。“只有不出问题的亮点，才能算亮点”，逐渐成为了基层宣传工作中不能明说的“秘密”。

不切实、不落地的“滤镜”文稿一出，群众听了厌恶，写稿者听了心虚，明明各方落不到好，却鲜有基层干部抵制，不禁让人发出了疑问。笔者在基层工作时，也曾在宣传岗位任职过，“干了工作就要宣传，宣传了工作就要出成绩，出亮点”是周围宣传同事给我的“真言法则”，也有同事向我坦言：“上级单位的同志下来检查上报的问题多，发现的亮点少，要想工作加分，考核排前，就要靠宣传总结提炼。”虽此行为不讨好，但大篇幅的“滤镜”材料逐渐成为了某些上级领导观察基层的主要视角，有无亮点、成绩的宣传材料也成为了评判考核的重要依据，既有此原因，也怪不得有“明知山有虎，偏向虎山行”类似之举。

中央三令五申要求坚决遏制基层形式主义，也在不同时段推出为基层减负松绑的福利政策，不得不说，在高压政策下各地取得了阶段性成效。现下，不少上级部门以评价考核作为压实基层工作的一种方式。不过，也因为考核机制不够健全，衍生出了“滤镜式”虚假宣传等应付考核的形式主义，也滋生了人浮于事的不正之风。因此，笔者认为，解决“滤镜”问题，既是为干部松绑，更是在杜绝形式主义上做出了一个真正的亮点。

解决“滤镜”宣传需内外兼治。“内”治是要基层干部树立正确的工作观，要始终坚持踏实肯干的工作作风，以对群众有利为根本目标，用勤勤恳恳的落实代替轰轰烈烈的宣传，用严格的自我审视掀开光鲜亮丽的工作总结，切实为广大群众服好务，办好事；“外”治是要上级单位优化完善考核评价机制，少以宣传材料评价工作，多以实地走访查看考核基层。此外，在实地走访的基础上多发现经验亮点，提振基层干部工作信心，逐步改善“材料为王”的考核大环境。两举并行，内用外服，才能给“滤镜”宣传下猛药，去痼疾。（罗淇尹）