“特殊人才特殊政策”开创人才工作新风

“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，提出新时代人才工作新理念新战略新举措，为做好新时代人才工作指明前进方向，提供根本遵循。

人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。当今世界，创新引领的科技革命日新月异，综合国力竞争说到底是人才竞争。当下中国，正推动经济高质量发展，创新成为第一动力，人才成为第一资源。但是，从全局来看，创新发展和现代化建设急需的战略科学家、一流科技领军人才和创新团队还不足，一些产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面的技术技能人才缺乏，特殊人才资源的重要性更加突出。特殊人才是有特殊才能的人才，得一个特殊人才有助于解决特别的问题，破解制约发展的痛点难点堵点，盘活一个企业甚至带“火”一个产业。新时代，人才事业要想取得大发展，就必须要有大眼界、大气度。对待特殊人才要有特殊政策，开创人才工作新风，搅活人才一池春水。

惟制度创新才能使各方面人才各得其所。特殊人才“往往不走寻常路”，有的是文凭不高、论文不多但能力极强，有的精专一事而没有顾及其余。因此，对特殊人才不宜用一把尺子衡量，不唯学历、论文、资历、奖项，而要看重其特殊才能，以现实需求为牵引，以实绩、能力论才干。特殊人才的引进要因人施策、“一人一策”、精准施策，为特殊人才铺路架桥，增强他们的成就感、获得感，产生群贤毕至的示范效应。对特殊人才的使用应以事择人、用其所长，采取“军令状制”、“揭榜挂帅制”等使其特长、专长得到充分发挥。

栽下梧桐树，引得凤凰来。如今，各地吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进特殊人才的配套和后半篇文章。各个城市既要根据自身特色，引进与当地产业发展方向、层次相适应的特殊人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放特殊人才的活力；同时也要以更立体更细致的服务，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让特殊人才的成长和城市发展相得益彰。

“治国经邦，人才为急。”当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。各级领导干部要树立强烈的人才意识，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把优秀人才吸引到伟大事业中来，使之百舸争流、千帆竞发。（徐向东）