激活人才创新的“蝴蝶效应”

近日召开的2020年度国家科学技术奖励大会指出，要全面提高科技创新能力，广泛激发社会创造潜能，依靠科技创新塑造发展新优势。人才是科技创新最关键的因素。为此，必须牢固确立人才引领发展的战略地位，在识才、爱才、敬才上拿出诚意、付诸行动，激活人才创新“蝴蝶效应”，全面聚集各领域科技创新人才，着力夯实科技创新的人才基础，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。 

树牢“以才为重”大局观，凝聚“爱国奋斗”的创新共识。“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。”要树立人才资源是第一资源的观念，把人才作为支撑高质量发展最为宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源来看待。要充分尊重人才发展规律，把握厚德育人、竞争成才、师承传承、量才施用、成才黄金期、团队成才等普遍原则，让广大人才弘扬爱国奋斗精神，勇于创新创业，投身建功立业新时代。要坚持党管人才原则，加强对人才工作的统筹和领导，以改革创新精神大力推进人才工作，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。 

树牢“唯才是举”价值观，用好“揭榜挂帅”的创新利器。“创新必须唯才是举、不问‘出身’，谁能干就让谁干，谁干得好就让谁干，才能让创造活力在中华大地全面迸发。”要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，制定切实可行的人才成长政策，完善人才创新的体制和机制，不拘一格选用人才。要坚持海纳百川原则，树立有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有一技之长的实用人才都是人才的观念，统筹抓好专技、经管、高技能和农村实用等各领域人才队伍建设，营造人才脱颖而出的良好社会氛围。要坚持人尽其才原则，打破人才部门、单位、地区和所有制壁垒，优化人才资源配置和使用，推进人才资源的整体性开发，开创人才辈出的生动格局。 

树牢“待才如亲”服务观，释放“宾至如归”的创新动力。要“千方百计地引育人才，更要倾情用心地服务人才，做人才的‘保护神’，才能让各类人才引得进、留得住、安下心。”要有礼才之道，走进人才群体当中，送政策、搞服务，打交道、交朋友，以珍视人才、礼贤下士的感情，真正感染、感召人才。要有容才之心，对人才创新的勇气、改革的锐气甚至批判的傲气，要鼓励创新、宽容失败，切忌以瑕掩瑜、以偏概全，让人才感受拳拳诚意。要有暖才之策，从工作、学习、生活上关心他们，及时帮助解决实际问题，形成有利于科技创新、人才脱颖而出的机制和环境，确实让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。 

科技创新，人才是关键。惟有加快人才的培养和造就，充分发挥人才潜能，才能更好地为科技创新提供强大支撑，更好地攻克技术堡垒，扫除前进障碍，更好地在实现社会主义现代化强国的征途中乘风破浪，勇往直前。 （陈德进）