毕业生求职群中也有鲶鱼效应

“互联网笔试刷题监督群”“银行面经分享群”……经济学专业2022届毕业生李自掰着手指细数自己加入的七八个毕业求职微信群，每个群涉及的行业和功能不一，但活跃度颇高。互联网时代，求职不再仅是一个人参加招聘会遍地投简历的单打独斗，微信求职群已成为当代毕业生找工作“必备辅助”。（1月7日 《中国青年报》）

坊间有俚语“职场如战场”。实际上，在毕业入职之前，诸多青年学子就已经进入了“战场”。就业竞争激烈，为了找到好工作，高校毕业生各显神通。通过网络建群“抱团取暖”，亦是缓解就业压力的一种手段。其实，对不少毕业生来说，毕业生求职群既是竞争的舞台，也是协作的舞台，还是社交的舞台。

教育部发布数据显示，2021届高校毕业生规模909万，同比增加35万，就业竞争形势不可谓不紧张。初入社会，青年学子最需要的不仅有学识与学历，还有来源于职场环境的“实战”信息。运用毕业求职群分享和了解求职信息，补全视野盲点，找准自我定位，并在相互监督的过程中，保持竞争意识，避免“躺平”。

或许，有人会担忧，网络中公开分享信息会不会暴露自身弱点，并培养竞争对手？诚然，网络群组桥接各路毕业生，可面向广博的人才市场，同一个群中竞争同一个岗位的概率并不是很大。从单打独斗到协同作战，比拼的就不再是个人信息差而是群体信息差。只要群中有人求职成功，群友就能汲取更多成功经验。良性竞争比没有竞争好。

进一步来看，毕业生求职群的运用环境并不局限于就职之前。入职之后，我们也可以通过群组结识同一个专业领域的同龄朋友，将求职时的社交友谊转化为职场助力，或分享工作经验，或对接业务需求，或寻求新的职场环境。无论如何，多加入一个群组，就意味着多一份社交资源。

当代青年人上学后有“同学群”，毕业后有“求职群”，入职后还有“同事群”。社交网络伴随Z世代成长，也为他们提供不竭的营养资源。对于青年学子建群求职的现象，各大高校不妨给予一定的关注，帮助他们强化网络社交能力，合理选取社交资源，促使他们尽快找到好工作，同时避免上当受骗，避免成为网络时代的社恐人。

在“慢就业”趋势下，高校毕业生若不想当“咸鱼”，并融入“鱼群”，相互刺激，保持活力。毕业生求职群无疑是促进青年人求职创业的小舞台。对此，我们当积极看待。（严奇）