为期待“灵活就业”的青年人注入成长动力

近日，中国青年报·中青校媒面向全国大中专院校学生和职场新人发起问卷调查。2022年3月25日发布调查结果显示，最受受访青年欢迎的单位类型是国有企业（43.62%），事业单位（28.34%）、政府与行政机关（19.07%）排在其后。值得注意，有29.09%受访者在就业倾向中选择了“灵活就业”，而选择“单位就业”的受访者有40.09%。

回看今年1月14日，中国青年报社社会调查中心发布的一项对1225名应届毕业生进行的调查显示，仅有18.3%受访者青睐灵活就业。而在2021年5月7日 ，中国青年报社社会调查中心发布的一项对1213名18-35岁青年进行的调查则显示，有40.7%的受访青年表示已经在灵活就业，54.5%受访青年有这方面的计划，81.5%受访青年看好灵活就业的发展前景。

诚然，前后调查数据在受访者的年龄、身份、学历以及时间与空间上存在诸多异同，可明显的数据差距，也能直接反映出当代青年人对“灵活就业”相对“拧巴”的情绪反应。部分青年人既希望工作稳定、收入充沛，又希望工作方式自由、人际关系简单，以至于在“灵活”与“固定”的就业倾向间摆动不定。

在传统认知范围内，稳定的工作往往能带来持久的高收入，相对安逸和舒适，能抵抗社会环境变化带来的剧烈变动。这也是许多在校学生和职场新人始终青睐“单位就业”的原因。那么，“灵活就业”就意味着低收入、不稳定或者风险大吗？现实生活中，外卖骑手、专车司机、直播主播、自由撰稿人等等灵活就业人群通过自身劳动创业创收的案例不占少数。

身处开放的网络经济环境下，任何人都能通过“一技之长”在社会中搏得“一席之地”。“‘单位就业’必定比‘灵活就业’好”已成为落后于时代潮流的刻板印象。不难看到，当大多数人挤向少数的几个领域和行业时，即便这些行业发展前景广阔，可激烈的竞争压力仍能给青年人带来无意间被淘汰的风险。这对青年人成长不利，对社会发展也不利。

实际上，灵活就业也能兼容固定工作的“优势”，关键在于社会保障能不能跟得上，就业环境是否安全。针对当代期待灵活就业的青年人，我们还需要为他们提供更大的成长空间。让没有专业职称、没有资格证书、没有针对性文凭的灵活就业人群能通过长期的实践经验积累，得到类似于“升职加薪”的社会认同感，进而提升自我价值。

还是那句老话“三百六十行，行行出状元。”在这个职业不分高低贵贱的社会环境下，给予期待灵活就业的青年人更大的帮助，能消除他们的焦虑，鼓励他们勇于面对工作，勇于面对生活，赋予他们足够的“体面劳动”。（严奇）