让“妈妈岗”成为企业的“标配岗”

日前，广东中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围，推出“社会保险补贴”“用人单位岗位补贴”“灵活就业人员社会保险补贴”等辅助措施，让这一惠及特定妇女群体的措施更有据可依，让扶持女性就业更显诚意。（7月8日《湖南日报》）

眼下，随着国家“二孩”、“三孩”生育政策的全面放开，越来越多的女职工一边要按时上班，一边要照料孩子。结果，许多女职工“一心挂两头”，不但不能安心上好班，而且也不能放心带好娃。许多女职工因此陷入了“上班”“带娃”的两难境地。

于是，一些女职工为了安心照顾好孩子，不得不辞去工作，下岗在家带娃。表面上看，这虽然方便了带娃，但于女职工家庭来说，工作辞了，经济收入就少了，生活压力自然也就大了；而于企业而言，大量女职工的辞职，也会给企业带来“用工荒”，影响企业的正常运转，继而严重影响企业的良性发展。可见，如何帮助解决女职工“上班”“带娃”两不误难题，是一道“必答题”。

此次，广东省中山市推出“妈妈岗”就业新模式，这无疑是解决女职工“上班”“带娃”两不误难题的一个好办法。“妈妈岗”既有助于解决企业“招工难”“留工难”问题，又兼顾了一些女职工照顾孩子的需求。可以说，企业设立“妈妈岗”，女职工就可以一边安心工作，一边放心带娃。同时，这既能促进企业的良性发展，又能提升女职工的获得感和幸福感。更为重要的是，这也让更多的育龄女职工想生、敢生、愿生，也是为国家生育政策的全面落实作贡献。可见，企业设立“妈妈岗”一举多赢，此举值得点赞。

期待各地有更多的企业不妨多多学习、借鉴和推广“妈妈岗”的好做法，让“妈妈岗”成为企业的“标配岗”，既能让女职工上班、带娃“两不误”，又能助力企业持续、良性发展。同时，还能助力国家生育政策的全面落实。如此“多赢”之举，何乐而不为呢？（叶金福）