保障假期工权益的工具箱应丰富起来

近日，上百名大学生在陕西西安找暑期工被骗，一公司收了体检费、保险费后杳无音信的新闻引发热议。经西安有关部门调查核实，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为，目前已被责令暂停经营，并退还预收费用。事件还在进一步调查中，将根据调查结果依法依规处理。（见7月25日《中国妇女报》）

大学生在假期打工不仅能赚到收入，还能积累工作经验，可谓多赢。但在实际生活中，针对大学生假期打工的骗局较多，大学生劳动权益遭遇“缩水”的现象时有发生。比如，假期工的薪酬福利、工伤保险等方面的权益难以得到有效保障；假期工涉世不深，维权意识淡薄，权益被侵犯时往往“认栽”。

大学生假期打工时劳动权益受损，主要因为该行为不属于劳动法调整的范围，进而得不到相应保障。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，劳动法中最低工资标准等规定并不适用于假期打工的学生，用人单位也没有为其缴纳社会保险的义务，当他们出现受伤、被辞退等情形时，往往无法得到有效保护。

保障假期工的劳动权益，不是一时一地的个别需求，而是每年假期都可能遇到的“可预见式”问题。这提示我们，假期工的合法权益不能让大学生单打独斗来争取，也不能让他们以身“排雷”，需多方“站出来”共同保驾护航。

首先，有关部门要从维护假期工合法权益、减少矛盾纠纷的角度，积极引导用人单位与假期工签订劳务合同，载明工作时间、要求、工资报酬及发放时间等，约定双方的权利义务。其次，劳动监察部门要接诉即办、及时响应，持续释放假期工合法权益不容侵害的信号。此外，大学生也要勇敢维权，向当地劳动监察部门投诉举报，“装哑巴”、自认倒霉，可能只会助长用人方的侵权气焰。

保障假期工劳动权益的工具箱应当丰富起来，广东等地的一些用人单位为符合规定的假期工缴纳单项工伤保险费用，当其因工作原因发生伤害并被认定为工伤的，可以享受相应的工伤保险待遇。这值得更多地方结合本地实际借鉴和推广。

总之，保护好大学生假期工的劳动权益，希望各地脚步快一些，举措多一些。