打造精兵强将 筑牢网络防线

近日，2024年国家网络安全宣传周网络安全人才招聘专场活动启动，这是历年网安周期间首次举办人才招聘活动，线上线下提供岗位超过1.5万个。（9月9日《广州日报》）

网络无远弗届，安全如影随形。随着互联网加速普及、信息技术飞速发展，越来越多人接入网络世界，共享数字红利。截至2024年6月，我国网民规模近11亿人，较2023年12月增长742万人，互联网普及率达78.0%。但也要承认，飞速发展偶尔会落下“后遗症”。一方面是网络安全风险形势严峻，从网络暴力到网络诈骗，从信息泄露到数据安全，“危险系数”不容小觑；另一方面则是网络安全人才缺口巨大。《2023年网络安全产业人才发展报告》显示，我国网络安全产业人才市场供需失衡，实战型人才短缺尤为突出。扩大资源供给，打造一支网络安全“防卫兵”，是安全所需、发展所急。

第一要“引”。网安人才是网络事业发展的第一资源，也是稀缺资源，可谓“千金何足惜，一士固难求”。所谓“引”，就是广聚网安人才，这需要丰富的岗位供给，拓宽引才的广度。据悉，作为历年网安周期间首次举办的人才招聘活动，本次招聘会现场汇聚210余家知名企业，涵盖网络安全、互联网、通信、能源、金融等重点企事业单位，提供超3000个岗位。大批量就业岗位“冒着热气”，把“专业所需”与“人才之能”有机结合起来，让企业与人才相向而行、双向奔赴。

第二要“用”。“用才”是落脚点、关键点。古人讲：“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。”聚才是学问，用人其实是更大的学问。比如，针对网络安全专业特点，积极探索与人才发展规律相适应的科学评价方法；树立更加科学全面的激励理念，实施差异化的人才激励策略，充分发挥网安人的个性、创造性。

第三要“留”。在人才“产销链”上，招聘相当于“出厂”环节；若想让人才“销得好”，离不开优质的“售后服务”。尤须针对就业保障、职业晋升等现实问题，做好精细化、全链条、全周期的人才服务保障，切实提升服务精度。正如本次招聘活动“精准滴灌”，不仅设置了职业指导、测评体验专区为人才提供政策咨询、简历指导、职业规划等服务，还玩出了“直播带岗”新花样，让“求职者可以在网络直播区线上投递简历，与企业实现实时互动”。以“扶上马送一程”的心态，做好“一站式”服务，给予全方位“关照”，全力保障人才好就业、就好业，进得来、留得住。

网络无边，安全有界。借助网安周契机，打造精兵强将，筑牢铜墙铁壁，提高防治能力，让互联网更好造福社会。