“花钱进国企”骗局为何屡屡得手

一份稳定且体面的工作是许多人追求的目标，尤其是国企、央企和事业单位更被许多人视为“铁饭碗”。然而，正是这份对稳定工作的渴望，让一些求职者掉入了不法分子的陷阱。

据央视新闻报道，公安部近日督办了一起针对大学生就业的特大系列诈骗案，犯罪嫌疑人以介绍去国企、央企和党政事业单位工作为由，诈骗应往届高校毕业生超过400名，涉案金额达到了8000多万元。目前，这一团伙的20名核心骨干成员已全部落网。

案件虽然已经侦破，但留下的思考仍发人深省。来看看这些骗局，犯罪嫌疑人伪装成“高干人士”，通过发展下线“拉人头”的方式，利用被害人找一份好工作的心理实施诈骗，各层级都从中牟利。其实手段并不高明，套路也并非无懈可击，反而漏洞百出，明眼人一下子就能发现问题。比如，虽然在“内部人士”的安排下顺利通过体检、培训、岗前考试，可是最后签订的合同上却缺少入职时间这一关键信息；承诺交20万元就可以保证在实习期结束之后转正为企业管理岗员工，可是转正却一拖再拖、无法兑现……这些明显的不合理，受骗者并非没留意到，但却心存侥幸，想着万一能够办成呢？

正所谓“你永远也叫不醒一个装睡的人”，这种全流程造假的求职骗局，之所以能屡屡得手，其实就是因为一些人对于“花钱找关系就能办成事”深信不疑，给犯罪团伙提供了可乘之机。甚至于一些受害者从来没有去核实过招聘的真实性。更离谱的是，一些犯罪嫌疑人还是被害人的亲戚朋友，也正是这样，才让信奉“关系学”的求职者精准落入骗局中。

事实上，“公司宣称花30万元就可以安排入职湖南某国企正式编制，交完钱后却变成了劳务派遣”，“花几万元可‘内推’进中粮、头条等名企入职？大学生们花了冤枉钱”等类似新闻屡屡爆出，已然说明“内部资源”压根就不靠谱。越是大公司，其招聘流程就越公开透明规范，求职者千万别抱着靠关系、走捷径的心态轻信骗术。对于违规违法行为，监管部门也需及时亮剑，加大处罚力度，规范就业市场，让求职骗局无所藏身。