直播带岗，让好工作触“屏”可及

近日，在中国劳动和社会保障科学研究院举行的研讨会上，有关专家表示，在各地政府、企业和平台的共同推动下，直播带岗这一新型招聘方式逐渐成为常态，通过直播带岗等新平台找工作的求职者数量不断增长。（12月31日 《河北日报》）

直播带岗是一种新型的网络招聘形式，如今已经一跃成为被广泛采用的招聘形式，成为推动就业的新业态。直播带岗拉近了求职双方距离，也拓展了就业渠道，让就业服务触“屏”可及。

在传统招聘市场上，人才、学校和企业之间会存在信息壁垒，让不少学生因觉得自己实习经历不够、能力不足或专业不对口，而产生对求职的畏难心理。而直播带岗使得这种信息不对称现象得到了缓解，让求职者可以全面可视化了解招聘企业的简介、现状、岗位说明、薪酬体系等相关内容，进而匹配自身情况，实现岗位和人才的精准链接，达到便利三方的目的，使招聘更高效。

直播带岗，将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面”面试变为“屏对屏面试”，无疑是招聘模式的创新。它可以帮助企业和求职者更精准对接，既降低了成本，又提高了效率。从政府和面试者角度看，借助新技术、新平台促进“人岗”对接，更好地服务求职者和用人单位，既是稳就业、保民生的有效手段，也是推动更高质量就业的创新之举。

当然，相比于直播带货，直播带岗难度更高，光有热闹还不够，做大岗位“留量”才是关键。这需要相关部门加大宣传推广力度，下足“绣花”功夫，在企业和求职者之间搭建好“连心桥”。

一方面，要充分利用政务媒体、居民群、户外大屏、零工驿站等渠道，广泛发布活动信息，精准推送活动安排，扩大宣传覆盖范围，吸引更多的企业和求职者参与。另一方面，要主动对接企业用工需求，拓宽岗位信息收集渠道，加强用工信息审核，确保招聘信息真实有效，为助力高质量充分就业做足功课。

毋庸置疑，直播带岗不仅让求职者受益，也更好地满足了招聘企业的用工需求。随着数字经济的快速发展，平台企业作为数字经济的主要依托和阵地，在促进高质量充分就业方面将会发挥越来越重要的作用。（文君）