为“紫领”人才成长开辟绿色通道

近日发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》显示，随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。（1月13日《科技日报》）

人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。在人机共生的新时代，制造业如何找准新质生产力的“人才坐标”，一直是市场关注的重要话题。在此背景下，“紫领”人才正在成为业内认可的新概念。所谓“紫领”，是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力。简言之，“紫领”人才应当是适应数智化新发展阶段的高技能复合型人才。

从当前来看，在制造业转型升级的过程中，“紫领”人才的重要性正在日益凸显。在一些企业中，以“紫领”人才为代表的新质生产力应用型人才，已经在技术创新和生产流程优化中发挥关键作用，成为推动产业变革的重要力量。

可以预见，随着技术的不断进步和产业的深入发展，“紫领”人才需求将持续增长。多方合力促进“紫领”人才的茁壮成长，也是为推动我国制造业向智能化、高端化迈进提供强劲动力。教育要与时俱进，打破学科壁垒，加强高等教育、职业教育、继续教育有机衔接；推动完善校企协同育人机制，开设更多与智能制造、数字经济等新质生产力相关的专业课程、实训基地，让学生在学习理论知识的同时，也锻炼实践能力。企业要强化人才战略，加大培训投入，通过师徒制、内部培训、项目实践等方式，鼓励员工参与技术研发与创新项目，为其铺就成长道路。政府要发挥引导作用，完善人才评价与激励机制，提升“紫领”人才的社会地位与职业吸引力，营造良好的人才发展环境。