让非遗传承更具年轻态

近年来，在有关部门的努力下，许多非遗项目发展得很好，非遗保护成就卓越。但同时，传承人“老龄化”、“有学无继”、晋升通道狭窄等问题较为突出。在前不久陕西省西安高新区社会事业服务局发布的社会组织活动异常名录中，一家社火传习所榜上有名。（据1月13日《工人日报》）

社火是一种传统民俗活动，包括锣鼓、高跷、舞狮等表演，主要在春节、庙会等时期举行，一般规模宏大、热闹非凡。而如此深受群众喜爱的非遗民俗，由于缺乏资金来源、缺少传承人、组织难以为继、长期不年审等原因，该传习所被纳入社会组织异常名录，让众多社火爱好者唏嘘不已。不只是社火表演，传承面临困境，是许多非遗项目存在的共同问题。

当前，非遗传承人面临着“老龄化”、“有学无继”、晋升通道狭窄等问题，“不赚钱就没人学、难以传承”。尽管有相关部门和非遗传承人在加大培训力度，但由于非遗技艺评价标准难以统一，技术规范缺乏可借鉴样本，让技能晋升通道相对狭窄、单一，使得非遗传承“老龄化”问题日渐突出。

尤其是相关职称评定，层层申报加上要求较高，导致“老人还在，新人不补”，让年轻人望而却步。而越是晋升通道狭窄，年轻人就越远离，这种恶性循环使非遗传承老龄化加剧。解决非遗传承中的诸多难题，不是一句非遗传承“更需一颗匠心”那么简单。非遗传承需要匠心，也需要相关政策的支持以及传承人实实在在的获得感。

为此，首先要加大政策资金的支持力度，加强青年传承人的培养与激励，通过各种奖励措施、举办非遗技艺培训班、开展师徒传承项目等措施，吸引更多年轻人投身于非遗保护与传承事业。其次是畅通晋升渠道，如此才能让年轻传承人静下心来干事业。再次是加大融资渠道，确保顺利传承，这需要政府、社会、企业等多方的通力协作。

总之，若想让非遗后继有人，就必须注入更多“青春力量”，打通难点堵点让非遗传承更具“年轻态”。