离职怎么就那么难

事件：近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出辞职申请，当时主管已同意，表示她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。令李女士没想到的是，当她按时完成交接工作后，才发现必须经过26道审批程序才能离职。这意味着，每一个审批环节，她都要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。

微评：从管理角度说，用人单位为了保持工作的连续性，确保离职员工工作交接顺畅，避免因员工突然离职给工作业务造成混乱，对员工离职设置合理的流程无可厚非。但是，26道审批流程的离职流程，显然超出了合理范围。（时评人 张立美）

微评：这样的离职审批流程，暴露出企业管理上的形式主义倾向，过分追求表面文章导致程序繁琐，忽视了管理的本质目的和实际效果。这样的审批看似规范严谨，实则忽视了员工的实际需求和企业的长远利益。在这样的管理制度下，员工感受到的不是尊重与关怀，而是冷漠与束缚，这无疑会降低企业的凝聚力和竞争力。（职员 刘少华）

微评：保障劳动者的合法权益，不能让企业乱定“规矩”，滥用“离职审批权”。企业应该秉持“好聚好散”的原则，畅通离职出口，取消无法可依的离职流程和离职条件，给予劳动者离职方便。人社部门、工会等也应通过普法宣传、合规约谈、合规指引、责令整改、警告等方式，督促引导企业增强法律意识，守住离职管理的权责边界，规范离职管理行为，为劳动者打通离职堵点。而劳动者遭遇不合理离职要求时，要收集好证据，通过投诉举报、提起劳动仲裁或起诉等方式维权。（法律工作者 李英锋）