以“内涵式”发展取代“内卷式”竞争

近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。此前，在社交媒体上有人爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。对此，大疆公司曾回应“强制9点上班”为谣传，而大疆真正开始实施的是“强制9点下班”。（3月10日 《湖南日报》）

当前，无论是经济、就业还是教育，都存在不同程度上陷入“内卷式”竞争，且有愈演愈烈之势，亟待正视和“正解”。如何才能有效治理“内卷式”竞争？大疆禁止员工加班的做法给人们以启示：要以“内涵式”发展取代“内卷式”竞争。

当企业“内卷式”竞争蔓延，就不可避免地把压力传导到就业。超时加班、强制加班现象屡见不鲜，甚至成为一种“文化”和常态，也到了不得不全面整顿的时候。这种做法既侵犯了劳动者的权益，也无法通过“疲劳战”来提高生产经营效益。

大疆等企业“强制下班”的做法，无疑是反“内卷”的正确姿势。但愿更多有责任感的企业也能加入到这个行列。当然，仅靠企业自觉是不够的，还要加大劳动执法力度，坚决维护劳动法的权威和劳动者的权益。

“内涵式”发展是有“个性”的发展。无论是企业生产经营，还是学校教书育人，学生做职业规划，都应该避免过度的同质化竞争。熊彼特有一句名言：‘你无论把多少辆马车连续相加，也绝无可能出现一辆火车。”无论如何“内卷”，同质化的马车不可能“升级”为火车。因为它们不仅是完全不同的两种事物，而且在性能、效率上有天壤之别。无论是企业生产经营，还是学校教书育人、学生做职业规划，都应避免“一哄而上”，同质化内卷，而应追求个性、差异化，并且在彰显个性的基础上力求做到最好、最优、最高质量。

“内涵式”发展是“美美与共”的发展。虽然竞争经常是不可避免的，但如果提到竞争就想到“成王败寇”“你死我活”，就大搞零和博弈，就非要区分“上餐桌”还是“上菜单”，那么，也是一种极端。“一花独放不是春，百花齐放春满园。”事实上，在竞争的同时也可以有合作，能够实现共赢。

市场竞争、就业竞争、学业竞争虽然不可避免，但只要秉承“各美其美，美美与共”的理念，就能找到竞争与合作的平衡点，就能实现人人都有发展空间，人人都有成长、就业、盈利的机会。胖东来说，如果他的商场某种商品销售量大，那么，他就不再像以前那样让厂方降价，而是反过来让厂方涨价，让对方也能分享利益。京东为外卖骑手缴五险一金，既保障了骑手的利益，也为自己赢得了口碑和更大的市场。正是由于这些优秀企业家都有“美美与共”的格局和胸怀，结果都是“让小利获大利”，企业越做越大，口碑越来越好。

在就业、教育领域，只要每个求职者、每个学生都能专注于发展自己，提升自己，把自己的优势发挥到极致，而不是盯着如何竞争，如何把别人比下去，那么，他们获得成功的空间不是变小，而是变大。

当然，也要直面当前消费不旺、外循环不畅、就业岗位供给不足、高考指挥棒不变等现实痛点、堵点问题，并花大力气改变，才能舒缓“内卷式”竞争的压力，逐步转向“内涵式”发展。（李蓬国）