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暑假工和企业都应珍惜机遇
2010-07-13 10:30:04

六月末,学校放暑假。身边同学都已回家,就读于某技术学院的小王和同学,千里迢迢从江西来厦门,如愿当上一名暑假工。但上班还不到10天,经理说他违反规定开除了他,还不给工资。在厦门日报协调下,劳动监察部门介入调查,小王最终领到551元工资。(7月12日厦门日报)

从江西来到厦门,放暑假的学生不远千里来打工。对企业来说,人家小小年纪,看中的是企业形象,处于用工荒的企业,更要视学生为宝,尊重他们,爱护他们,让他们做一些力所能尽的工作,不要因为人家是临时工就另眼相待。正值高温季节,该给的补助也要给予享受。即使暑假工有不周到之处,要宽容、担待一点,毕竟是孩子嘛。从长远看,待学生好了,他们高兴而来,快乐劳动,满意而归,说不定就是潜在的用工来源。人家凭着美好的记忆,毕业后又来应聘了,成为工厂高质量员工的来源。

从暑假工来说,目的是为了利用放假空隙到工厂体验劳动的艰幸,把学到的书本知识运用到生产劳动中去,家境困难的学生也挣一点生活费,减轻家庭负担。但是,要有接受工厂严格管理的思想准备,因为不是当客人来了,是学工务工过程,就有必要遵守工厂的厂规厂纪。如果纪律散漫,劳动松散,工厂从中得不到增加员工的效益,就失去聘用暑假工的积极性,毕竟工厂不是慈善机构。

我想,只要企业和暑假工都珍惜这个难得的机会,加上宽严分寸得当的管理,就会实现企业与暑假工双赢目标。本人建议,当地劳动监察部门应结合季节性用工特点,为企业当好参谋,依法维护暑假工的合法权益。(孙金栋)

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