从“量身定做”这个词之中，我们可以看到这样的一种生存状况，穷二代与官二代之间的巨大差别，一个为工作四处递简历以获得生存的机会，一个可以在遮风挡雨的屋宇之中谈笑自若而无需担忧未来之路。虽然说穷二代与官二代同属于同一个时代的人，但他们的起点与平台都不会在同一起跑线上，原因谁都清楚，那就是因为有一个不同的爹。而这个爹就创造了“量身定做”之下的神话。于是，无论是那位还在就读大学的官二代，可以拿到万众景仰的公务员铁饭碗的绿卡，还是突击考试之下挤入面试机会的安徽黄山官员子女，他们都有其它人所无法比拟的平台与起点。而这种平台与起点之下，其实是地方事业单位在缺乏监督缺失公平公信机制下的产物，而在缺乏有效的监督制度之下，所谓真正的人才也无法通过自身的能力来实现自己的梦想，希图通过自己所具备的真实能力来展现抱负，这种抱负只能在没有祖荫的庇护之下随着时光化为泡影。而地方所谓的“用人荒”永远无法得到真正实质性的解决。

“量身定做”之下，地方缺得不是人才，而是公信。当真正的人才在招聘制度的漏洞之中无法得到真正的招聘，成为“量身定制”制度下门外的旁观者，地方人才招聘不过是一道为官二代专设的门槛而已，也实现不了地方的真正发展，也体现不了地方所谓的真正公平与正义。(柳随风)