一般来说，猎头会多准备几个人给企业筛选，比如6个，猎头也会根据自己的判断给企业列一个排名顺序，其中根据个人感觉加以推荐。当然，也有的时候，猎头重点推介的并不一定能获得企业的青睐。这也要看企业领导人究竟钟情于怎样的人才，所以，猎头事先如果能够做足工作，了解企业领导层的性格，并根据他的特点和需求推荐合适的人选，这样的话，成功率也将大大提高。当然，作为候选人，如果你自己能够全面而透彻地向猎头展示自己，也等于给自己多加了一个被录用的机会。总体来说，形象好、性格好、沟通好、技术好、管理好等，都将列入企业录用的考虑因素。(东南网手机版)