据了解，一场招聘会，企业会收到几千上万份简历，其中有相当大一部分简历还没被HR看到就已经被淘汰了，能够被企业看到的简历已经是幸运，而能够吸引HR的简历简直就是。对于简历，有的同学把他当做一个展示自己的舞台，一定要写上自己七十二般武艺样样精通，也有的同学把他当成一个过场，写上联系方式即可。万学教育职业能力规划ACT讲师、原索尼中国有限公司人力资源部高级主管王梵告诉广大同学，简历的本意就是一个人简要的经历介绍，经历介绍是基础，如何有效地表达自己的经历则是一门艺术，而表达艺术的简历，就是一件好的嫁衣，帮助同学们找到理想的工作，嫁个“如意郎君”。

据了解，大部分hr包括一些职能部门的面试考官都很反感含糊、冗长、花哨的简历，一份几页甚至几十页的简历除了浪费学生的打印成本外，效果甚微，面对几千份简历，hr需要第一时间找到自己要找的那个人，那么谁写的简单清楚，他就会第一眼看上他。

简练并不表示尽可能的压缩信息，而是首先一定要写清楚必要的信息，包括个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果、求职意向以及联系方式。不简单就是要用有限的文字体现出个人的优势和强项，以及与所应聘岗位的对应性。从长期的招聘实践来看，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”（1页）简历。如果一页纸能说明你个人的基本信息和优势，那么就不要浪费第二张纸。

上千份简历中，能体现出应聘者个性的主要就在个人成绩和实习经历这一块。因此这也是应聘者最注意修饰的一块，为了能让自己更突出，很多人试图夸大成绩和虚构实习经历。一份简历做完看起来沉甸甸，似乎有过这样的经历就已经是个合格的人才，但是殊不知，夸大和虚构乃是简历的一大忌讳。要知道，现在的企业尤其是世界五百强这样的大企业，HR的判断力相当敏锐，即使是简历过关进入到面试阶段，一个简单的小问题，就会揭开谜底。(东南网手机版)