和经济回暖相呼应，今年的薪酬整体都呈上升阳线。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南研究员总结了薪酬上升的三个特点：一是各个地区都提高了最低工资标准，并且幅度较大，逾20省市涨幅超20%，虽然其中有为金融危机时暂缓调整最低工资标准还账的成分，但总体上还是有效地促进提高了低收入工薪劳动者的收入；二是订单增多，多数企业经济效益明显增长，这为企业加薪提供了基础和条件；三是富士康连跳、本田停工等一系列事件的发生，引发了劳动者的维权行动，促使一大批非公有制企业主动或被迫提高了员工薪酬。劳动者薪酬权益意识觉醒，并采取了多种维权形式和措施，是今年薪酬上涨的重要推动力，也是不同于往年的最大特点。

这次涨薪可以说是“普惠”到了各行各业，这在太和顾问今年来进行的一系列调研中都得到了反映。较之去年，毕业生的起薪也都有了较大幅度的提高，本科生起薪点抬高了16个百分点，硕士研究生起薪增长了近20%.太和顾问合伙人荆嫣红女士认为，薪酬的增长力度已经恢复到甚至超过了金融危机前的水平，那些经过金融危机磨练而存活下来的企业，其内部管理水平、经营能力和业绩更上一层楼，这是推动薪酬上涨的非常重要的动力。(东南网手机版)