智联招聘调查显示，八成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了45.7%。80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。同时值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代，已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%。

智联招聘职业顾问指出，关于跳槽次数的问题并不能一言以蔽之，具体还是要根据自身情况来判断。通过外部因素和自身内在因素两个方面来考虑，一般而言，在一家企业三年以上才能真正学习到精髓和提高自身的综合素质，所以建议80后、90后跳槽前一定要三思而后行。

在职业选择方面，吸引80后、90后的因素中成长空间依旧是首位，其次是薪酬待遇，这一代是敢于表达自己需求的一代，他们看中成长空间的同时也意识到了现实生存问题。同时通过调查可以看出，80后将“工作与生活的平衡”作为考量一份工作的重要因素，而85后更希望这份工作是自己的兴趣所在。(东南网手机版)