闽杜绝因人设岗量身定做招聘现象
来源：东南网 2011-09-21 编辑：唐丽萍

此外，要对照招聘岗位资格条件，认真严格地审查应聘人员学历、专业、年龄等条件的真实性、有效性，不得以任何理由刁难、拒绝符合条件的应聘人员报名和参加考试。

招聘方案等信息发布后，原则上不得修改变更。考试报名、资格审查、笔试、面试等环节的进展情况应当及时向社会公布。同时，要合理设定笔试或面试合格线，有关年龄计算、资格认定等规定应具体明确。

高校等新进研究生应公开招聘

《意见》指出，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。鼓励有条件的地区和部门补充取得硕士以上学位等符合考核聘用条件的人员、经费自给和实行企业化管理的事业单位补充人员采取公开招聘方式进行。

此外，从今年9月1日起，省直、中直单位所属的高等院校、医疗卫生单位和科研单位补充取得硕士学位的人员，原则上应采取公开招聘的方式进行，如实际报名人数与岗位拟招聘人数之比不足3：1的，经批准可采取考核聘用方式进人。