职业经理人与猎头打交道9个误区
来源：新华网 2011-12-23 编辑：黄水来

　　八：将猎头作为年终职场“骑驴找马”的工具

　　每年发年终奖之前，中高级职场的求职者很多，其中有一部分人并不是真的想离开公司，工作环很好，领导对自己也很信任，但只是对目前的薪资待遇不满意，或碍于面子怕给领导提加薪的事，为了自己双保险，自己开始在外面接触猎头，做骑驴找马的事，我们推荐

　　一些候选人企业，一切都很顺利，Offer也发了，入职时间也敲定了，但最后当候选人向老东家提出离职的时候，企业不放，给候选人加薪或采取其他挽留措施后，候选人最终放弃了新的机会，选择继续留在原单位上班。有很多行业圈子很小，特别是网络游戏行业，如果自己不守信用总是把利益放在最首位，最后受伤的一定的是自己;因为老东家已经知道你有了离职的打算，有不稳定的因素存在，有的公司设法挽留只是为了有更充足的时间来寻找可替代的人选。

　　九：总想等待一个薪资更好的机会

　　有的人想找工作，却四处无门，但高端职场上有很多人手里却同时捏着很多公司的邀约面试通知。作为职业经理人，我认为守信用，讲原则是最为重要的基本素养，但偏偏有多人总是不想放弃任何一个猎头推荐的机会，当接到猎头电话多了以后总想等一个更高薪资的机会。不管是否有猎头的存在我认为每个人找工作并不是薪资高的一定是最好的，我们一再强调：适合的才是最好的。工作内容、公司前景、发展空间、薪资待遇、工作环境、工作距离等都需要每个人综合考量，很多人选择了薪资高的机会但最终很快离职，原因很简单：高薪资意味着你要为企业创造高价值，不根据自己的实际情况一味追求薪资待遇最后会让自己的职场生涯越来越不理想。