高端职场人面试中的“致命”表现
来源：新华网 2011-12-28 编辑：黄水来

    日前，国内最专业的社区化高端人才招聘网站猎聘网，访谈了100位企业HR，针对2011年度，高端职场人在面试中的诸多表现，发布了其中最“致命”表现排行：缺少诚意、缺乏方向感以及频繁追忆往昔，位列三甲。

　　在访谈中，猎聘网发现，鉴于猎聘网服务的求职者均有丰富的工作经验，所以在专业领域的资历反倒不是用人方关注的重中之重了，90.85%的用人方表示：初次面谈，最看重诚意，诚意会体现在很多方面，例如：来面谈之前，是否有认真了解过公司，哪怕是在网络上搜索一些公司近况、领导人概况，或者是对公司产品进行过体验、试用，都会加分不少；是否有时间观念，有时候早出门5分钟就会让面试者从容不少，也会让面试官也会感觉更好；最主要的是，几乎所有的被访谈HR都表示，初次见面的瞬间很重要，某互联网公司的HRD张小姐坦言：“如果我推开会议室门，见到候选人的时候，Ta是礼貌的站立、微笑的，我就会感觉很好，会有一个更愉快的心情开始沟通，反之，如果候选人坐在那面无表情，我会觉得我感受不到Ta的诚意，Ta的肢体语言传递给我的感受是Ta不在意这份工作”。