调查显示大学生更加注重雇主品牌
来源：新华网 2012-01-13 编辑：黄水来

 最近，吉林某高校应届毕业生张国拒绝了北京几家公司的录取通知，选择前往郑州某商业银行工作。他说，之所以作出这一选择主要是因为这家银行口碑好。北京的几家公司虽然起薪高，但均不知名，而且听朋友说“那里工作压力特大”。

    近日，智联招聘发布的《中国年度最佳雇主（2011）全国公众调查报告》显示（35571人参与），与职场人士相比，当前大学生更看重企业“具有塑造雇主品牌的意识”（8.8%）、“提升个人核心能力的机会”（6.1%）和“企业具有较高的知名度”（4.9%），职场人士选择这三项的比例依次为8.4%、5.8%和3.5%。而大学生对“有竞争力的薪酬”（5.5%）的关注度则明显低于职场人士（8.8%）。

    智联招聘高级职业顾问把冉认为，大学生还未踏入社会，对生活压力没有切身感受。所以他们更关注雇主品牌的这样两个方面：一是企业自身的品牌和品牌意识；二是企业能给自己带来变化，包括职位和能力的提升。