没有年终奖 职场人期待企业挽留
来源：汉网 2012-01-22 编辑：陈玮

4.老板真诚诉苦、安慰员工

网友“贪恋”：“公司发展和个人发展的前景都不错。但因为今年公司的效益不好，有困难发不出年终奖。领导也明确表态以后效益好了绝对亏待不了大家，我会考虑留下观望。”

网友“职场流浪”：“公司不发年终奖，更最寒心的是老板根本不给任何合理的解释。如果老板能够好好说明一下情况，我是有可能会留下的。本来工作就是需要大家合作的，这样才开心，才有收获，和一群无关的人在一起工作实在让人没有动力。” 网友“长江东去”：“是否离开一家公司的动因，并非因为年终奖的多少。公司真为员工着想会在很多方面体现出来，而如果老板真的对员工好，我相信很多人也不会愿意离开，相反的，如果公司盈利了却还克扣员工的年终奖，这种公司不待也罢。如果一家公司是真正关心员工成长的，进行合理地年度评估并提出员工提升计划，那即便在这一年不发年终奖，我也会考虑留下的。相信很多人都不是短视的人，大家都知道短期的获利并不是长久之计。”

前程点评：俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，职场人最怕累死累活地干了一年，还遇到对自己不屑一顾的老板。现如今经济形势不容乐观，年终效益不好的企业也不是没有，但只要个人在这家公司工作愉快，前景依然乐观，老板诚恳地说明困难，相信大部分人还是愿意与企业共进退的。但倘若老板一个甩手，留下一句“今年没有年终奖了”，就自顾自地去度假了，这种企业不留也罢。