求贤若渴却又缺乏严格的筛查机制
来源：新华网 2012-02-13 编辑：黄水来

近年来，随着我国引进人才的规模越来越大，一些问题也开始频频浮现。

据记者统计，仅在去年，国内就有多个引进人才的问题被曝光。

从美国衣阿华州立大学博士毕业归国的复旦大学信息科学与工程学院前院长陈良尧教授告诉中国青年报记者，在国内，类似问题程度不一地普遍存在。“由于我国人才出现了断层，国家求贤若渴，希望通过引进高层次人才发展科学技术，然而，在操作中，却经常由于操作机构的不专业或者操作程序上的漏洞丛生，导致出现了很多问题。”

陈良尧说，最显著也是最普遍的问题是承诺回国工作的时间问题，很多引进政策都要求全职和全时回国，或者大部分时间在中国，但事实上许多引进人才都做不到，有些利用学术休假来中国，有些利用寒暑假等季节性休假时间来中国。“他们虽然为学术交流作出了一些贡献，但长期看弊大于利，因为这种短期行为并不能为人才引进单位建立真正有效的工作基础，更像是为了淘金。”

正因为求贤若渴，又没有严格的筛查机制，有时候未免泥沙俱下，良莠不齐。陈良尧说，据他所知，国内学术机构对年轻的引进人才审查比较严格，对高层次的人才反而放宽了审查。“盲目相信他们的履历，缺少严格的审查程序，很多时候并不需要推荐信。事实上，国外高层次学术岗位的聘任十分重视对应聘人的学术评价和推荐意见，都需由多位资深学者推荐，这些学者非常看重自己的信誉，注重推荐诚信，一般不会草率或违心推荐，何况一般还要求至少有五封以上的推荐信。”