调查:7成受访者节假日加班却白干
来源：京华时报 2012-10-14 编辑：唐丽萍

现实中，正是因为连加班费这种更基本的权益都得不到保障，职工才不敢奢望“带薪年休假”，才会挤在黄金周这种“法定”保护的假日里出行休闲。在这个意义上，现时黄金周制度乃是对广大劳动者休闲权益的刚性保护。同理，在政府机构和社会组织维权缺位之际，劳动者同样需要国家层面的刚性保护，让用人单位不敢越雷池一步，去干那些让职工流汗又流泪的事。

不是说加班费没有法律制度的保护，问题是劳动者在现实生活中见不到它们的存在和效力。当年农民工工资拖欠问题，最终是在中央高层过问下才在全国掀起一场清欠行动。加班费问题的解决，有关监督和执法部门应当有点长进，不能等问题严重了、等拖大拖老拖炸了才去解决。

从社会发展机理看，只有培育有关社会组织，使其具备维权、协商、沟通的能力，才能对劳动者权益保障发挥社会整合作用。不给加班费，职工不用向老板要，有社会组织替职工要。这种组织的优势和灵活性，将弥补政府机构管理的不足。培育这类组织，政府机构也是在为自己减压减负。