人事工作要有甘为人梯的精神
www.fjsen.com 2009-04-23 13:42   来源:本网    我来说两句

省委组织部副部长、省人事厅厅长 丛远东

我们做人事工作,天天与具体的人打交道,凡事更要多从着力民生、着力民心的角度来考虑,推动工作要承上启下,具体实施要统筹兼顾,要有一种甘为人梯的精神,变管理为服务。开展学习实践活动,关键在于找准并解决影响和制约科学发展、海西先行的突出问题,深入实践,积极作为。这要求我们必须重在运作,立足于做、致力于干,通过实践实干去推动、去创新、去落实。

要抓实项目,着力先行先试。要以学习实践活动为动力,重点推进优势项目、先行项目和重点项目的落实,稳妥推进有关热点、难点问题的解决。比如,积极推进人事制度改革先行试验,必须考虑:高级人才、高度支持;特殊人才、特别对待;实用人才、实际评价;通专兼用、人尽其才;好中求快、争创一流。要按照总体规划、分类管理、综合配套的原则,全面推进人事制度改革,在全国先行开展公务员录用分类考试和职业资格(专业技术职务任职资格)制度试点工作;建设全国公务员测评和培训示范基地;优先引进重点领域、重大专项和重大关键技术等战略性顶尖人才,等等。制度改革要考虑工作的系统性。比如参照公务员法管理与事业单位人事制度改革,怎么过渡好、衔接好,必须考虑政策的平稳衔接,要突出以人为本,要考虑干部的实际感受,在制定政策时要立足于长远,考虑周全。还要注意预测人事政策出台之后可能在社会上引起的反应,及时捕捉信息,及时发现、及时研究需要完善的问题。(2008年12月31日)


责任编辑:林叶
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