曾静萍：需要文化艺术专业人才，更需要能策划、管理文化活动的经营人才

突破文化产业人才瓶颈

温总理的政府工作报告，把文化提升到一个民族的力量和精神领域、影响一个国家发展的进程和民族命运的高度来诠释，涉及面广，包括了公益性的文化建设，为人民群众营造更便捷、更有品位的文化艺术氛围，保障人民群众的基本需求和权益，继承和弘扬中华民族优秀传统文化等等，对于长期从事传统文化事业的人士，是莫大的鼓舞。推动文化繁荣发展的当务之急，就是要突破文化人才特别是文化产业人才的瓶颈。

近年来，省委、省政府对文化产业的发展给予大力支持，文化体制改革初见成效，客家文化、闽南文化、妈祖文化、红色文化、土楼文化的打造，直接带动了我省文化旅游产业的发展和对台文化交流，可以说获得了社会效益和经济效益双丰收。

文化产业被称为“无烟产业”，在转方式、调结构的大背景下，发展文化产业、培育文化品牌，将极大提升我们的文化软实力和经济硬实力。文化产业发展的瓶颈在于创意的匮乏，创意经济发展的最大短板是人才的匮乏。文化产业需要的不仅仅是有一定技能的文化艺术专业人才，更需要能策划、管理文化活动的经营人才，比如演艺经纪人、项目策划师、推广创意人等。而目前，既有产业营销理念，又具有文化专业知识的经营人才极其短缺。

在文化经济中，人才的发散效应尤为显著，一个人、一群人、一个创意，带动整个产业、整个门类的故事时有发生。政府别光看硬件，别光急着鼓励项目上马，应该先做好人才“内功”再起步，只有这样我们的文化产业才能走得更远。

文化产业人才的培养需要一个长远、可持续的计划，除了吸引外来人才，更要注重内部人才的挖潜和培养。文化、艺术院团转制的最终目的，就是更切实地发展文化艺术事业，改善从业人员的根本利益，调动专业技术工作的主动性和积极性。目前有的院团，内部实行企业化管理，只讲岗位、不讲级别，能上能下、岗变薪变；在劳动用工制度改革上，实行“老人老办法，新人新办法”，从制度上解决人员能进能出的问题……这些对于当前人才的培养和吸纳都具有相当的吸引力，应该好好总结并推广。