河北省气象台4日发布高温橙色预警信号，未来三天，该省大部分地区最高气温可达35℃以上，其中４日白天，保定、廊坊及以南地区的大部分县市最高气温将达37℃以上，局部可达40℃。

气象部门提高高温预警级别十分必要，但有关部门关心高温下的劳动者，给他们及时送去“制度清凉剂”，更为重要。

按规定，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。好多地方都出台了规定，但执行情况不理想。在传统观念里，高温津贴只是一种福利，并没有成为员工的权利，没有引起相关部门的足够重视。

据了解，我国在高温方面的立法，明显落后。1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》“暂行”了50年之久，已不适应社会发展的需要。而《劳动法》对高温劳动保护的规定又比较模糊，缺乏可操作性。尽管卫生部、劳动和社会保障部等四部门在2007年7月已经联合下发通知，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业等。但由于缺乏相应的处罚机制，通知精神没有得到贯彻执行。

笔者以为，劳动者获得“高温待遇”不能寄希望于单位的道德自觉，而要有赖于“高温立法”，给劳动者送上了“制度清凉剂”。各地政府应思考：制度给了劳动者向高温说“不”的底气没有？

现在的问题是，既然发了通知，有了制度，就要落实。如果制度执行缺乏刚性，保护劳动者的高温权利或许会成为一句空话。(刘凯玲)