东南网-福建日报8月15日讯（本网记者 张志星 林日辉 张清华） 近日，永定县有关部门根据《中共永定县委关于调整不称职、不胜任现职科级领导干部暂行规定》，对综合考评差和综治、计生、安全生产等工作失职的27名科级领导干部给予免职、降职处理。

整治干部工作作风庸、懒、散问题，永定有“三招”。

第一招，出台“治庸十八条”。永定从完善制度入手，制定了《中共永定县委关于调整不称职、不胜任现职科级领导干部暂行规定》，出台认定不称职、不胜任现职的科级领导干部的十八条具体标准，基本囊括了庸、懒、散的种种表现，包括无正当理由，连续旷工超过10天或一年内旷工累计超过20天的；领导能力差，工作打不开局面，任务完成差，在县委、县政府对乡镇综合性目标考评中连续两年列倒数二名，负主要领导责任的等等。

据悉，自“治庸十八条”实施以来，永定共转任同级非领导职务133人，免职6人，责令辞职2人。

第二招，组织监督和社会监督双管齐下。永定要求各县直机关单位严格执行《效能建设日常监督制度》，向群众公开单位职责、办事流程，认真落实“服务承诺制”、“首问责任制”、“限时办结制”和“一次性告知制”等措施。同时，认真开展机关效能建设民主评议，招聘了107名机关效能建设义务监督员。今年初以来，义务监督员已向县纪委、县委组织部反映了13项干部工作作风、效能建设等方面的问题。

强化效能监督，让永定机关办事作风大为改观。“本人到服务中心办理统计证时已到下班时间，统计局窗口的同志正准备下班，得知我的来意后，他一点也不厌烦，十分热情地为我办理。对他的热情服务本人深感满意，在此特别予以表扬。”这是一位前往县行政服务中心办事的群众在“永定县阳光投诉平台”上的留言。

第三招，推行“四书一谈”。针对部分干部中存在组织纪律涣散、迟到早退、上班时间玩电脑游戏或上网聊天、擅离职守及群众办事“门难进，脸难看”等现象，永定县纪委联合县委组织部明查暗访，同时，大力推行“四书一谈”制度，根据明查暗访了解的情况以及干部群众反映问题的轻重，有针对性地下发“提醒通知书”、“说明情况通知书”、“整改通知书”、“督查通知书”和开展“组织谈话”。至今，已下发“四书”219份，对25名同志进行了谈话诫勉，促使全县干部作风明显好转。