在事业单位公开招聘中，晋江市结合创先争优活动的开展，从职位条件设置、招考信息发布、招聘程序规范等细微处入手，下功夫念好"宽、明、严"三字经，确保事业单位招聘公平、公开、公正。

职位条件放"宽"，确保招聘范围的广泛性。对各事业单位申报的招聘计划、招聘职位和资格条件进行集体会审，按照"宜宽不宜狭，宜大不宜小"的原则，放宽招聘范围、专业、学历等限制，有效消除"量体裁衣"、"因人设岗"、"因人画像"等"定制招聘"问题，让更多的人参与到公开招聘竞争中。在招聘范围上，逐步放宽地域限置，除本地生源充足的部分职位限定晋江籍外，其余职位尽可能扩大到全国，近几年面向全国招聘的职位所占比例均在50%以上。在专业条件上，除专业技术岗位设置3个以上具体专业，其余职位原则上设置为专业大类，并设定部分不限专业条件的职位。2009-2011年不限专业条件的职位比例分别为5.63%、12.73%、22.92%。在学历要求上，尽量把学历放宽至全日制大专及以上。2009-2011年大专学历要求的职位比例分别为19.72%、16.36%、27.08%。基于各种条件的放宽，几年来考生报名热情踊跃，大多数职位都有30人以上参与竞争。

招考信息透"明"，确保招聘过程的公开化。确定招聘职位和条件后，在市电视台重要时段滚动播放招聘信息，在晋江经济报开辟专栏跟踪报道招聘进程，在市人事网发布招考公告和招聘职位，广泛宣传公开招聘工作信息，有效规避信息不对称、信息不公开的"暗箱招聘"问题，确保考生招聘信息平等。发布公告后，及时公开业务咨询电话，接受报考人员的咨询，解答考生的各种疑问。现场报名阶段，专设大型招聘牌，公示报名工作流程和招聘职位条件要求等重要事项，为考生报名提供便利。在报名引导上，实行职位报名情况即时公开制度，按午别公布各职位的报考人数，引导考生合理选择报考职位，切实解决"热门职位人满为患，冷门职位门可罗雀"的"扎堆"问题。面向社会及时公布公开考试成绩、资格审查、体检安排等，实现招聘全过程的公开透明。

工作规程把"严"，确保招聘结果的公信力。严格按照规定流程组织公开招聘，紧抓笔试、面试关键环节，有效规避"考前漏题"、"擅改规则"等"舞弊招聘"问题，确保考生在同一起跑线上。在笔试环节，委托省级专业考试机构统一命制试卷并阅卷，按照高考标准布置考场并进行全程录像监控。在面试环节，采取保护考生信息、聘请外地市考官、考官入闱管理、考官"分组抽签"、聘请"两代表一委员"担当监督员等方式，杜绝考生与考官的私下接触。去年起，探索改变"笔试+面试"的传统做法，取消面试环节，消除社会各界对面试工作的质疑；保留笔试环节，科学合理设置笔试内容。同时，邀请纪检监察部门全程参与公开招聘工作，对招聘方案的制定、试卷的押送、考试的监考和体检进行跟踪监督，进一步提升公开招聘的公信力。

（中共晋江市委创先办）