今年来，南安市公安局党委紧密结合实际，把"大走访"开门评警活动作为深入开展创先争优活动的切入点，积极组织广大党员干部认真加强和改进新形势下群众工作，认真倾听群众心声，把"我们不放心的人、对我们不满意的人、需要我们帮助的人"作为重点走访对象，坚持做到"三个到位"，有效推动日常工作，实现了公安工作和队伍建设的双推进。

措施落实到位。一是进百家门，提升工作能力。市公安局坚持把走访工作作为检验民警群众工作能力的手段、密切警民关系的措施，将走访任务逐一分解到单位，落实到个人。要求局领导每人每月走访群众5户以上、科所队长10户以上、社区民警20户以上。截至目前，共走访群众3500余户。二是听百家言，满足群众期待。紧密结合公安工作实际，深入田间地头、厂矿企业、学校和家庭，与群众零距离接触、面对面交流，倾听群众诉求，征集群众意见，并将收集到的群众意见建议建立台帐，逐一落实整改，共收到群众意见建议300余条。三是谈百场话，掌握社情民意。在全市范围内组织开展"警民恳谈日"活动，搭建警民交流平台，进一步掌握社情民意。活动以来，共组织145场次恳谈活动，7000余名辖区群众参与其中。四是解百家难，开展"春风"帮扶。坚持从小事做起、从群众最需要的地方帮起，深入困难群众、特困家庭、离退休老党员、老干部和因公牺牲民警家中，开展走访慰问活动，送温暖、献爱心，协调解决他们的实际困难。目前，已结对帮扶困难群众376人，捐赠慰问金2万余元。五是破百起案，提升群众安全感。认真梳理近三年来发生的涉及群众切身利益、备受群众关注的累案、积案，实行挂牌督办制度，共挂牌督办的100起案件全部告破。六是办百家事，打造服务新平台。以创建"和谐南安"活动为载体，大力推行便民、利民措施，采取预约、上门等多种服务形式，延长服务时间、拓展服务空间。目前，共推出21项便民利民措施，主动上门为群众送证1.2万件次，在泉州市率先将临时身份证办理周期缩短至1日。

舆论引导到位。一是建立联络员队伍。在全市公安机关抽调50名综合素质优秀的民警，担任"大走访"开门评警活动联络员，实行24小时值班制度，主动、及时与媒体核实新闻真实性，并在第一时间赶赴事发现场，协调媒体记者采访，正面引导社会舆论。二是建立新闻发布制度。定期组织召开新闻发布会，向社会通报公安工作情况，做好涉警舆情处置工作，有效避免因处置不当造成恶劣影响的涉警舆情事件。三是开展网络评警活动。在"平安南安"微博开设"大走访"开门评警专栏，针对治安环境、刑事打击、作风建设、办事效率等方面的问题，广泛发动群众上网投票，并将投票结果予以公示。四是加强对内宣传。运用公安专网队伍简报、活动动态等栏目，持续不懈地宣传"大走访"开门评警活动中涌现出的先进典型、先进事迹和好的经验、好的做法，通过内部交流，形成"比、学、赶、超"的良好氛围。五是扩大外部宣传。联合当地新闻媒体，积极开展对外宣传。坚持做到南安主流报纸每日有警务信息、南安新闻每期有警务动态、南安电视台每周有南安市公安局制作的"南安警方"专题栏目。

组织培训到位。一是坚持"一把手"推进。成立了以"一把手"为组长的"大走访"开门评警活动领导小组，第一时间召开了活动专题动员会，将"大走访"开门评警常态化作为破解新时期公安工作难题的有力抓手，作为抓班子、带队伍的有效载体。二是突出实践载体，主动对接创先争优活动。针对人大代表和群众反映强烈的赌博、黑网吧、校园周边治安等问题，联合文体、工商部门每周轮流开展净化文化环境行动。三是以老带新、师徒结对提素质。开展"师徒结对活动"，由经验丰富的老民警担任师傅，通过"传帮带"的形式，"点对点"地向新民警传授群众工作方法和执法心得等，切实提升新民警的业务技能和思想素质。目前，已成功举办了2期师徒结对活动，结对民警106对。四是规范执法，提高公安队伍战斗力。市公安局率先在福建省公安机关推广执法资格认证制度。截至目前，共有734名民警参加执法资格认证，合格率达98.8%，134名民警参加案件主办人资格考试，合格率达86.6%，民警执法能力得到明显提高。