优化环境，拓宽企业人才使用的“延展度”。一是强化政策激励。颁布实施《南安市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，以服务经济发展为着力点，分别对各产业人才发展进行规划，为南安企业人才发展明确了奋斗目标和政策措施。制定出台了《南安市引进高层次创业创新人才若干规定》、《南安市产业人才高地和领军人才队伍建设意见》和《关于引进领军型创业人才的实施意见》等政策性文件，每年从市财政划拔1000万元作为配套资金，对企业引进的高层次创业创新人才和领军人才给予创业创新扶持、子女就学、配偶就业等优厚待遇。二是提升服务水平。深入开展以“走百家企业、送服务上门”为主题的“重点企业、重点项目”人才服务活动，抽调组织、人事、科技、经贸等相关部门人员深入走访各生产基地、工业园区和规模以上企业，为企业人才提供身份认定、证件办理、学历学位认证和相关项目资助、申报审批等全方位服务。建立市委人才工作领导小组成员单位联系重点企业人才制度，坚持做到重大节日必访、生病住院必访。同时，采取开设企业人才服务热线、建立企业人力资源负责人QQ服务群、印制人才工作联系卡等方式，加强与企业人才的沟通联系，为企业人才提供最便捷的咨询服务。三是营造舆论氛围。采取印发宣传小册子、在有关刊物、报纸、电视台等新闻媒介宣传报道、组织拍摄专题片等有效措施，多渠道、多形式宣传报道企业人才工作的成功做法和优秀企业人才的创业创新事迹，努力营造尊重人才、尊重创业的良好社会氛围。落实企业人才各项政治待遇，及时向企业人才通报经济社会发展情况，虚心听取采纳他们的意见建议，在推荐各级劳动模范、荣誉市民、人大代表、政协委员人选时给予优先考虑，鼓励他们参加各级各类优秀人才称号评选。在市第六批优秀人才评选中，对企业人才给予一定倾斜，共有18人入选，占总数37名的49%。

（中共南安市委创先办）