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鲤城区委组织部:以“五学五比”为抓手 推进创先争优活动
www.fjsen.com 2011-08-18 15:14   来源:东南网    我来说两句

创先争优活动开展以来,福建省鲤城区委组织部以“五学五比”活动为载体,积极推进学习型部机关建设,着力打造“过硬队伍”。

1、学理论,比政治素质。以胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为重点,开展“五个一”读书活动,要求组工干部每天自主学习一小时、每月读一本好书、每季度听一场党课或专题报告、每半年撰写一篇理论文章、每年举办一次理论知识竞赛活动,不断夯实组工干部履行岗位职责的理论基础,争当学习型先进个人。为保证学习质量,实行周述学和月讲评制度,并把学习情况作为年终考核的重要参考和依据,规定学习不积极、不主动的干部不得确定为优秀等次。

2、学业务,比创新创优。结合工作实际和岗位特点,坚持开办“组工业务论坛”,深入开展业务交流、技能训练和岗位练兵等活动,使组工干部扎实掌握开展工作的基本功,努力成为本职工作的行家里手。在部机关开展“金点子”征集活动,要求各股室结合工作实际,选准突破口,确定创新点,积极探索推动组织工作创新发展的新思路、新方法。每年年底组织开展“创新工作点评”,各股室分别推荐2篇信息调研文章,由全体干部进行研讨点评,经票决选出优秀文章,给予一定奖励,引导组工干部开阔视野、拓宽思路,创造性地开展工作。

3、学典型,比敬业精神。深入开展以“远学杨善洲,近学何祥美”为主题的“双学”活动,教育组工干部从本职岗位做起,以爱拼敢赢的泉州精神干一行、爱一行、精一行,掀起学典型、比先进的热潮。同时,开展“进组织部为了什么?在这个岗位上干了什么?离开后留下了什么”大讨论活动,引导部机关干部在工作生活中严于律己,处处争当表率。深入推进“组织部长及组工干部下基层”活动和“双联双带”活动,组织部机关干部深入社区和企业,走访困难党员群众,帮助他们解决实际困难,以作风转变的实际成效树立组工干部新形象。

4、学传统,比团结协作。严格党的组织生活,开好党员领导干部民主生活会和组织生活会,充分发扬党内民主,引导组工干部以诚恳的态度主动交流思想,努力形成互敬、互重、互信、互让的良好氛围和风气。建立重要文件股室互帮互查制度,确保不出政治性差错、杜绝常识性差错,实现“零差错”。开展“协同协作、服务基层”活动,建立中心工作和重要任务股室协调配合制度,确保遇有中心工作和重要任务,各股室都能服从部里的统一调度安排,齐心协力,共同完成任务,形成干部和干部之间、股室和股室之间谋事不败事,补台不拆台的良好氛围。

5、学规章,比遵章守纪。进一步规范组织工作运行机制,修订完善14项规章制度,坚持用制度管人、按程序办事,努力实现管理的规范化、制度化。通过观看电教片、参加警示教育等活动,教育引导部机关干部自觉遵守各项规章制度,始终不越“警戒线”、不触“高压线”。在办公室和会议室醒目位置悬挂中组部“十严禁”标牌,将“十严禁”制作成小卡片发放至每一位组工干部手中,并通过鲤城党建网、流动党员QQ群等途径向各级党组织和广大党员干部群众发出监督倡议书,请他们按照“十严禁”纪律要求,对全区组工干部进行监督,使“十严禁”外化为组工干部的自觉行动。

责任编辑:陈潇
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