1、教育公开增强干部学习力。及时定期公布中心组学习、"三会一课"等党组织教育培训计划和执行情况，公开青年后备干部的集中培训情况、干部专题辅导、业务培训情况，促使党员学习主动性得到了增强，现街道每年举办12次以上的党课教育，各党支部均坚持每月1次的党员集中学习，党员干部的政策理论水平和办事工作能力有了较大的提高。

2、任免公开增强选人公信力。公开选任标准，明确干部调整、交流、选拔任用的基本规则。在今年基层换届过程中，公开副科级后备干部名单及科级干部任前公示，并将选人结果，如机关干部、社区工作者岗位调整情况，实现选人用人阳光运行。

3、考评公开增强工作执行力。将《海滨街道机关工作人员绩效考评管理办法》、《海滨街道人口计生工作责任考核奖惩实施办法（试行）》等绩效考评标准予以公开，客观评价每个部门、社区、每位机关干部的工作绩效，将干部出勤情况及绩效考评结果、奖惩情况公开，极大地调动了机关干部干事创业的积极性和主动性。

4、督查公开增强窗口服务力。街道在服务大厅设置监督岗，公开工作人员职务、电话，方便群众办事；同时，设服务质量反馈卡、意见箱，征求群众对工作人员及办事处服务的意见建议，接受群众监督。街道效能办坚持每个月对办事大厅工作情况进行1次以上的抽查，严肃查处违反制度的人和事，并将检查情况公开通报。组织党风廉政监督员、党务公开监督员，对街道、社区便民服务大厅工作明查暗访，接受社会监督。