鲤城“四举措”做好青年党员发展工作

创先争优活动开展以来，福建省鲤城区针对社区党员“老龄化”问题，坚持从实际出发，采取四项措施扎实做好党员发展工作，以改革创新精神积极探索发展社区优秀青年入党的有效途径，壮大了党的执政队伍，夯实了党的执政基础。

1、精心组织，加强指导。为确保发展青年党员工作有序推进，我区注重抓指导、抓规范，促落实。科学制定《鲤城区2008-2011年发展党员工作规划》和各年度发展党员工作计划，明确要求各街道党工委要把发展党员与社区后备干部的培养结合起来，注重发展文化程度较高、致富能力较强、为社区三个文明建设作出贡献的优秀青年入党，同时，把责任目标分解落实到各街道、社区，要求在坚持标准、保证质量、严格程序、慎重发展的前提下，力争每年新发展党员中35岁以下的青年党员占80%以上。建立发展党员工作约谈制度，对在发展党员工作中进展情况、结构比例不够理想的，约谈所在街道党工委组织委员，督促抓好工作整改落实。坚持把发展青年党员工作纳入党建工作责任状，并与党内“三级联创”、“创先争优”活动评比、年终考核紧密结合起来，确保工作落到实处。

2、拓宽渠道，夯实基础。我区着眼于抓基础求突破，把好培养考察环节，努力建设一支量足质优的青年入党积极分子队伍。积极主动地在生产、工作一线的青年中开展教育引导工作，大力宣传党的十七大精神和举行党的知识专题讲座，广泛报道杨善洲、李林森等优秀共产党员的先进事迹，有针对性地进行启发教育，使广大青年在心中树立起党的丰碑，引导他们主动向党组织递交入党申请书。积极探索多层次多渠道吸纳、培养青年入党积极分子的途径和方法，支持和指导工会、共青团、妇联等群团组织开展推优工作，把育优、推优、接优和纳优有机结合起来，努力把各行各业的先进青年吸引到党组织周围。通过加大对社区创业人员、社区拔尖人才和非党社区干部的培训力度，将其中文化程度较高、致富能力强，为社区三个文明建设做出贡献的优秀青年吸纳为入党积极分子；通过对返家的大中专毕业生、退伍军人和自由职业者中的优秀青年，建立“一联一”跟踪培养联系制度，定期了解掌握他们的工作、生活及学习情况，将其中思想政治觉悟高、具有先锋模范作用的优秀青年吸纳为入党积极分子。目前，全区8个街道79个社区共有329名入党申请人，79名入党积极分子，其中35岁以下的入党申请人176名，入党积极分子47名，分别占总数的53.5%和59.5%。

3、注重培养，提高质量。我区注重加强对青年入党积极分子的教育管理，促使他们不仅在组织上入党，而且在思想上入党，在行动上入党。通过集中培训、座谈辅导等措施，强化对青年入党积极分子的培养锻炼，努力提高他们的政治素质和理论水平，增强对党的了解和感情。据统计，2011年全区共举办入党积极分子培训班6期，其中区委组织部与区委党校联合举办1期，培训入党积极分子315人。采取区委组织部、街道党工委、党支部三级建档，街道党工委、社区党支部两级管理的办法，按照优胜劣汰的原则，把各方面表现优秀的人员，特别是优秀青年确定为发展对象，加强对入党积极分子的动态管理，不断提高入党积极分子管理的质量。采取压担子、交任务等办法，将青年入党积极分子置于艰苦环境和关键岗位开展工作，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。

4、多措并举，加大力度。积极开展“关爱党员、服务党员”活动，在区一级设立社区党员服务办公室，在街道一级设立8个社区党员服务中心，在社区一级设立79个社区党员服务站，切实做好关爱社区党员工作，增强党员这个光荣称号对社区居民的吸引力。积极开展社区党员联动服务活动，整合党员服务资源，共享党员服务信息，开设生活、就业、学习、法律和医疗服务热线，切实做好服务社区居民工作，以党员的先进性影响社区居民特别是社区青年向党组织靠拢。积极开展相对薄弱社区整顿转化工作，在全区倒排筛选5个相对薄弱社区，下派10名机关干部驻社区任职，担任社区党支部书记或副书记，帮助抓好青年发展党员工作。坚持把发展社区居民入党与培养社区后备干部结合起来，注重发展文化程度较高、致富能力较强、为社区三个文明建设作出贡献的优秀青年入党。（泉鲤办）